Hola, soy reclutador y ex vendedor.
Debido a que es un trabajo de ventas, debe estar preparado para demostrar que no tiene miedo a fallas temporales, tener días malos, ser rechazado o decir “no”. Necesitas sonar resistente. ¡Necesitas tener razones por las cuales estás motivado para hacer este tipo de trabajo para que no se preocupen de que renunciarás cuando las cosas se pongan difíciles!
Si ya ha trabajado en ventas, ¡prepárese para hablar sobre resultados pasados! Si no, está bien.
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- Por error, mi CV dice que todavía estoy empleado, pero mi contrato finalizó 2 semanas antes de solicitar el empleo. ¿Debo decirle a los entrevistadores o esperar que se lo hayan perdido?
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- Investigue la empresa: conozca sus productos mejor que cualquier otro candidato. También sepa quiénes son sus competidores, quién es su CEO, cuándo / por qué fueron fundados.
- Piense en dos razones por las que está interesado en la empresa: razones específicas por las que está entusiasmado con ELLOS y SU posición. Para cuando preguntan “¿por qué quieres este trabajo?”
- Piense en una explicación de por qué está buscando trabajo: si está desempleado es fácil. Si no, asegúrese de nunca hablar mal de su empleador actual. Concéntrese en las cosas positivas que espera obtener al cambiar de trabajo. Ejemplo: “Espero encontrar un entorno que pueda proporcionar más desafíos y variedad en el trabajo que estoy haciendo” (eso suena mucho mejor que decir “mi trabajo actual no ofrece variedad y es extremadamente aburrido).
- Familiarícese con su currículum – Sí, su propio currículum. Lo verán y harán preguntas. Entonces piense desde su perspectiva. ¿Qué podrían preguntar? Compárelo con la descripción del trabajo, ya que también lo hace. Piense en cuáles podrían ser sus preocupaciones ANTES de estar en el banquillo.
- Presente un resumen de su carrera de 1 a 2 minutos. Esto es para cuando preguntan “hábleme de usted”. Por lo general, esta es su primera impresión, por lo que debe ser conciso y claro aquí, y resaltar los puntos que son más relevantes para SU trabajo.
- Prepare al menos 3 preguntas por su cuenta, y al menos una pregunta basada en la opinión (como “¿cuál cree que es el mayor desafío que enfrenta este grupo en este momento?”) Para que pueda hacer la misma pregunta a varias personas si es necesario. De esta manera nunca te quedarás sin preguntas. Aquí hay 105 preguntas impresionantes para hacerles. Elija los que suenen mejor para su situación / industria y se sienta cómodo preguntando.
Podrías pasar horas y horas haciendo más … Pero este es un excelente punto de partida y estos son los pasos más eficientes que puede tomar.
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