Las otras respuestas son buenas, pero sospecho que están orientadas hacia la cultura india. Si bien la mayoría de las cosas de negocios son similares en India y EE. UU., Muchas cosas sociales no lo son y una breve introducción es una oportunidad social, no de negocios.
En los EE. UU., Supongamos que tiene una breve introducción: tiene 30 segundos para un “discurso de ascensor”. Solo desea llegar a una conversación más detallada y esto es lo que dice:
(1) Dígales “exactamente” cómo podría beneficiar a su negocio con un enfoque en años de experiencia y habilidades especializadas.
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(2) Dígales que le encantaría tener la oportunidad de discutir en detalle y que realmente desea trabajar allí.
(3) Pregunte si puede ingresar a su calendario.
(4) Amplia sonrisa genuina y apretón de manos. Deje que sus expresiones faciales y lenguaje corporal sugieran que es inteligente, hace las cosas y es agradable estar cerca de usted.
(5) Crédito adicional: si usted y la persona que conoce conocen a la misma persona, mencione su nombre y mencione que puede preguntarle a esa persona sobre usted. Sus probabilidades de conseguir el trabajo aumentan un orden de magnitud de esa manera.
(6) Asegúrese de hacer un seguimiento con un correo electrónico con su currículum. Aún mejor, envíe una breve nota de agradecimiento escrita a mano por correo postal con su número de teléfono y que le gustaría hablar más sobre ello.
(7) Si eres un veterano militar o trabajaste en una empresa prestigiosa, enfatiza eso. Nunca ofrezca detalles de ningún combate, incluso si se le pregunta, nunca, a menos que la persona que pregunta sea también un veterano militar. La mayoría de los civiles simplemente no están listos para eso. Si bien muchos están fascinados, nunca volverán a verte de la misma manera. Los detalles sobre dónde sirvió, cómo fue la capacitación y las operaciones en tiempo de paz están bien.
En los Estados Unidos, no haga lo siguiente en una introducción rápida:
(1) No mencione de dónde es. En India, la gente quiere evaluar su trasfondo cultural sabiendo de dónde es. En los Estados Unidos, esto se consideraría grosero. Si recogen un acento regional, está bien confirmar su evaluación.
(2) No mencione dónde fue a la escuela o su promedio de calificaciones. La única excepción es si sabe que fue a la misma escuela o una escuela que sabe que el entrevistador respetará. En los Estados Unidos, a nadie le importa que tengas dos o más años de experiencia. Si tiene menos de dos años de experiencia o el trabajo requiere credenciales educativas específicas, entonces menciónelo. Si el empleador lo menciona, puede hablar de eso todo el día.
(3) No entrar en la familia. Las empresas estadounidenses no se preocupan realmente por los asuntos familiares siempre que no distraigan del trabajo. Puede mencionar que tiene un número significativo de X y otro número de hijos si se lo solicitan, pero de lo contrario se lo guarde para usted. Si se le pregunta, solo mencione cuán geniales son y cuánto le encanta pasar tiempo con ellos. Nota especial para mujeres: cuando se le pregunta a una mujer sobre sí misma, generalmente mencionará primero al esposo y a los hijos. No haga eso, ya que el empleador sabe cuáles son sus prioridades. Mencione, pero hágalo al final, no primero.
(4) Mencionar pasatiempos. Esa es una distracción laboral, así que no lo mencione. Si lo mencionan, está bien mencionarlo, pero si es algo posiblemente controvertido, solo mencione que le gusta leer mucho.