Soy un gerente de contratación con mucha experiencia. Lamentablemente, no existe algo típico. Depende de varios factores.
- ¿Todavía te están considerando? En caso afirmativo, la pregunta es ¿cuántos otros están entrevistando después de usted? Si no, entonces probablemente esperarán para hacer una oferta a alguien y solo después de eso informarán a todos los entrevistados y que no fueron seleccionados. Muchas empresas ni siquiera se molestan en informar a las personas que no fueron seleccionadas. Después de tantas semanas o meses, los solicitantes recibirán el mensaje. Por defecto.
- ¿Cuántas personas serán entrevistadas? ¿Eres la primera persona llamada o la última?
- ¿Qué tan urgente es para ellos ocupar un puesto? A veces no hay urgencia. Cuanto más tarde se comprometan a contratar, más tarde comenzarán a tener un gasto.
- Algunas organizaciones son conocidas por un proceso de contratación muy lento. Prueba la academia. Es un proceso ridículamente lento y muy burocrático.
El proceso de contratación está roto. No confíes en mi palabra. Siga el sitio web CareerXroads y comprenderá lo que quiero decir.
- ¿Cómo debo prepararme efectivamente para la entrevista de Mahindra y Mahindra?
- ¿Qué razón puedo proporcionar durante el proceso de entrevista para dejar mi último papel sin un trabajo en la mano?
- ¿Qué preguntas / cosas tiene que hacer el candidato final / RRHH cuando el entrevistador pregunta "¿Tiene alguna pregunta?" o '¿Quieres preguntar algo?'
- ¿No es bueno decir que tengo experiencia en pasantías en una entrevista?
- ¿Alguien puede decir algunos consejos para enfrentar una entrevista?