Por el contrario, es “experiencia” y, por lo tanto, muy bueno. Considere la alternativa: ninguna experiencia de pasantía. ¿Cómo se ve eso desde el punto de vista de un empleador?
Supongo que no deberías “sobre venderlo”. Es solo una pasantía; no eras CEO de la empresa. Pero también comprenda que es un novato y, por definición, no tiene mucha experiencia, así que siéntase cómodo con esa piel y no minimice la experiencia que tiene.
El antídoto contra la falta de experiencia es:
- Pregunta de entrevista de TCS. ¿Cómo pasas tus vacaciones?
- ¿Qué debo hacer si estoy completamente perplejo con una pregunta técnica en una entrevista de ingeniería de software de Google o Facebook?
- ¿Qué tipos de preguntas se hacen al momento de una entrevista?
- ¿Cuáles son las preguntas que se hacen en la ronda gerencial?
- ¿Cuál es el mejor libro para recomendar una entrevista de SSB?
- Investigación considerada (Nunca entre en una entrevista sin saber al menos una docena de cosas sobre la compañía, como lo que venden, a quién se lo venden, poder explicar lo que venden, cómo está su negocio, quiénes son sus principales competidores, etc.)
- Curiosidad (Obtener lo correcto anteriormente es un comienzo, pero tener curiosidad por las cosas importantes demuestra que te importa e inviertes en cosas que no siempre tienen una recompensa inmediata)
- Entusiasmo (más de lo mismo, pero esto incluye la voluntad de aprender, ayudar y alinearse con lo que la empresa necesita. La peor contratación es un saco triste que no juega bien con los demás y no se preocupa por nada)