Ese tipo de preguntas pueden parecer irrelevantes durante el proceso de entrevista de trabajo, pero no lo son. El problema es que está viendo una entrevista de trabajo como una medida de su conjunto de habilidades específicas, que no es cómo la está viendo la compañía. Se pueden enseñar habilidades específicas a cualquier programador que valga la silla en el que se sientan, por lo que una empresa está menos preocupada por esas habilidades. En cambio, quieren saber cómo resuelve los problemas. ¿Cuál es tu proceso de pensamiento mientras caminas por una solución? ¿Entiende el equilibrio entre la respuesta “correcta” y una respuesta lo suficientemente buena?
Usar preguntas del núcleo de un conjunto de conocimientos de CS hace dos cosas para el entrevistador. Les muestra que tiene la capacidad de retener la información que aprendió antes que es importante al presentarle un problema bien comprendido. Al darle algo que entienden completamente, pueden obtener una buena lectura de su proceso de pensamiento. Si entras y escribes la solución en la pizarra a una pregunta sin pensar, eso dice algo sobre ti. Si discute con el entrevistador que esta pregunta es una pérdida de tiempo, nuevamente esto dice algo sobre usted.
Estas preguntas actúan como una línea de base en el proceso de la entrevista. Si a todos los candidatos se les hacen las mismas preguntas, puede juzgarlos unos contra otros. No todos los candidatos habrán trabajado con las mismas tecnologías de la misma manera, por lo que es más difícil juzgarlos unos contra otros. Estas preguntas básicas también le permiten al entrevistador tener una idea de usted como persona.
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Entonces, aunque te parezca extraño, ¡hay un método para su locura!