¿Por qué tenemos que revelar nuestro CTC de nuestra compañía actual durante una entrevista de trabajo cuando está claramente en contra de las políticas de la compañía en India? ¿Cómo podemos negarnos cortésmente a responder esto?

Uno de los momentos más estresantes en una entrevista con un posible empleador es la pausa incómoda después de que todas las preguntas generales están terminadas y comienzan las preguntas de referencias cruzadas. Algunos de los más comunes incluyen, “¿Por qué querrías unirte a esta empresa sobre otros como …?”, “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Y el más temido, “¿Podrías proporcionarnos pruebas de tu salario anterior? ”

En todas estas preguntas, por supuesto, se recomienda el uso de la diplomacia inteligente en sus respuestas. Pero en medio del flujo de estas preguntas “bastante estándar”, es imperativo entender cuándo una pregunta pasa de ser general a ser demasiado personal. Por ejemplo, un posible empleador que le pide a un entrevistado que revele información sobre su salario anterior es totalmente intrusivo. Aunque esto se ha convertido en una norma en el proceso de contratación, algunos campos incluso lo hacen ‘obligatorio’. Pero como alguien que no está obligado a ningún tipo de papeleo que indique lo mismo, usted tiene todo el derecho y la capacidad de rechazar esta solicitud.

La mayoría de los novatos que comienzan en la carrera de ratas podrían tener una necesidad ligeramente desesperada de complacer a su entrevistador. Existe la creencia incipiente de que cuanto más obediente seas, mejores serán tus posibilidades de ser contratado. El ‘Eureka!’ El momento de darse cuenta de la falsedad de esto llega más tarde con la experiencia, cuando te das cuenta de que está defendiéndote a ti mismo que impresiona la autoridad con la que estás tratando. Con este fin, debe saber que no está siendo irrazonable al negarse a revelar información personal.

Muchas empresas incluso pueden pedirle que les proporcione copias de los documentos salariales de su último trabajo. Rechazarlos, porque con toda probabilidad, tienen la intención de intimidarlo durante la negociación salarial. Es posible que le digan que es parte del procedimiento estándar y “debe seguirse”, pero este no es el caso. La verdad es que en el momento en que entrega su recibo de sueldo, pierde su ventaja de negociación. Podría citar un salario marginalmente más alto para este nuevo trabajo, y una vez que su empleador potencial reciba una prueba de cuánto, podría intentar estandarizar este margen. Por ejemplo, si hubiera recibido un salario mensual de Rs 35,000 en su trabajo anterior y cotizado entre Rs 45,000 y Rs 50,000, podrían intentar mantenerlo en gran parte dentro de Rs 40,000.

Entonces la pregunta es, ¿cómo te niegas a revelar tu salario anterior y aún ser considerado para el trabajo? Al escribir para Forbes, Liz Ryan, fundadora y directora ejecutiva de Human Workplace, sugiere decir esto: “Mi empleador anterior dejó muy claro que mi información salarial es confidencial y respeto eso. ¿Cómo procederemos?

Si continúan presionando a la solicitud citando ‘protocolo’, puede decirles cortésmente que así como no pueden revelar información sobre los salarios de sus empleados, tampoco se siente cómodo divulgando el suyo. En cambio, mencione el salario que espera de este trabajo y pregúnteles si están dispuestos a proporcionar lo mismo. Si parecen dudosos, entonces esa es tu tarea allí mismo para irte. Si continúan con la entrevista, entonces todavía estás en la carrera.

Según Ryan, “la razón por la cual los entrevistadores presionan por su historial salarial es que el número en el cuadro en la hoja de recopilación de datos o en el formulario web hace que sea fácil filtrar personas dentro o fuera. Eso es todo lo que buscan hacer en una primera conversación de selección “.

Algunas solicitudes de empleo en línea pueden contener un campo obligatorio que requiere detalles salariales anteriores. Para evitar esta confusión, intente comunicarse con la empresa usted mismo por correo electrónico o por teléfono. Procura una reunión de esta manera para evitar el problema de completar el documento. De acuerdo con PBS Newshour, usted debe ser directo desde el comienzo de la entrevista. Diríjase a preguntarles sobre el rango de salario para la posición particular que está viendo, porque desde que se definió la posición publicada, el salario no puede ser secreto.

Usted vale más que el trabajo que necesita para verificar su valor monetario según su experiencia previa. También tiene derecho a su privacidad. Asegúrese de no olvidar eso en el clamor por su próximo trabajo.

Fuente: por qué debe negarse a proporcionar prueba de su salario anterior

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