Por lo general, puede revelar tanto o tan poco como desee. Obviamente, querrá minimizar los aspectos negativos y acentuar los aspectos positivos, y el entrevistador lo sabe. Si tienes que hablar sobre cosas negativas, ten en cuenta que nadie debería salir y decir “Chico, realmente apestaba en mi último trabajo y no sabía lo que estaba haciendo …”, pero si tienes que hablar sobre Algo que salió terriblemente mal, explíquele al entrevistador que se dio cuenta de que fue una experiencia de aprendizaje y que sabe qué hacer ahora para asegurarse de que esos errores no puedan volver a ocurrir. Esto, al menos, le dice al entrevistador que puede aprender de sus errores. En cuanto a lo que el entrevistador puede hacer con la información, tendría que decir que todo depende del entrevistador. Desafortunadamente, no puede controlar lo que hace la otra persona con la información, por lo que debe tratar de asegurarse de que la información que le brinde le brinde la mejor luz posible. Espero que esto ayude. ¡Buena suerte!
¿Cuánta información puede revelar un entrevistado sobre sus trabajos actuales o anteriores?
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