Cuando se le pregunte por qué desea abandonar su posición actual, debe responder de una o ambas formas.
Primero, hable sobre lo que lo está atrayendo al puesto para el que está entrevistando y las formas en que es superior a lo que está haciendo. Esa podría ser la posición de la compañía en un mercado que le interesa, el impacto potencial para las personas, la complejidad técnica, la oportunidad de aprender, lo que tiene.
Segundo, y solo si es necesario, hable positivamente sobre por qué se va. “Mi trabajo actual es bueno y soy bueno en eso, pero no hay suficientes oportunidades para crecer / ya lo he dominado / quiero trabajar para una empresa más grande”.
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Tenga en cuenta cuán estrechamente relacionados están estos dos.
No hable acerca de querer vivir en una parte diferente del país, necesitar un mejor seguro, querer más dinero o algo de eso. Son razones perfectamente comprensibles, pero no hablan de tu motivación y lealtad como empleado potencial.
Alguien que está huyendo irá a cualquier parte. Alguien que se siente atraído por un puesto en particular es mucho más probable que sea un buen empleado. Al menos, esa es la forma en que lo veo como gerente de contratación.
Deje en claro que es un empleado valioso que se siente atraído por el trabajo que está solicitando.