¿Cómo debo responder la pregunta de la entrevista de trabajo que me pregunta por qué quiero dejar mi trabajo actual?

Cuando se le pregunte por qué desea abandonar su posición actual, debe responder de una o ambas formas.

Primero, hable sobre lo que lo está atrayendo al puesto para el que está entrevistando y las formas en que es superior a lo que está haciendo. Esa podría ser la posición de la compañía en un mercado que le interesa, el impacto potencial para las personas, la complejidad técnica, la oportunidad de aprender, lo que tiene.

Segundo, y solo si es necesario, hable positivamente sobre por qué se va. “Mi trabajo actual es bueno y soy bueno en eso, pero no hay suficientes oportunidades para crecer / ya lo he dominado / quiero trabajar para una empresa más grande”.

Tenga en cuenta cuán estrechamente relacionados están estos dos.

No hable acerca de querer vivir en una parte diferente del país, necesitar un mejor seguro, querer más dinero o algo de eso. Son razones perfectamente comprensibles, pero no hablan de tu motivación y lealtad como empleado potencial.

Alguien que está huyendo irá a cualquier parte. Alguien que se siente atraído por un puesto en particular es mucho más probable que sea un buen empleado. Al menos, esa es la forma en que lo veo como gerente de contratación.

Deje en claro que es un empleado valioso que se siente atraído por el trabajo que está solicitando.

Estoy de acuerdo con John No se trata de mentir, se trata de presentarte bien. ¿Crees que puedes hacer el trabajo? ¿Quieres hacer el trabajo? Si responde que sí, no se obsesione con lo que puede haberlo impulsado a buscar un nuevo trabajo. Concéntrese en cómo puede mostrarle al posible empleador lo que tiene para ofrecer. Una vez entrevisté a alguien que cuando se le preguntó “por qué quieres este trabajo”, dijo: “Solo vivo a una milla de distancia y puedo caminar al trabajo”. Esperamos por más razones, pero no hubo ninguna. No consiguió el trabajo. Como empleador, no desea que se le diga tonterías acerca de cuán grande es la Compañía, etc., pero sí quiere alguna indicación de que el candidato toma el papel en serio, quiere el trabajo que se ofrece y, por lo tanto, será un activo para la compañía.

Además, si eres realmente honesto, dudo que sea solo por el dinero, rara vez lo es. ¿No quieres sentirte más valorado? ¿No quieres sentir que realmente puedes aplicar tus habilidades existentes y desarrollarlas más? ¿No quieres ser parte de una organización que valora a sus empleados e invierte en ellos? Y así. Entonces, si bien es fácil comparar las tarifas por hora, es probable que haya más.

Quiero nuevas experiencias y desafíos que mi posición actual no puede permitirse. Estoy agradecido por las cosas que he aprendido en mi trabajo actual, pero creo que he alcanzado lo más alto que puedo llegar en mi carrera allí.