¿Es terrible pasar por un proceso de entrevista, aceptar una oferta y luego unirse a otra empresa?

Creo que estás actuando de forma poco ética.

Si acepta una oferta de trabajo, está comprometido. A menos que se especifique lo contrario, a menos que algo salga mal en la empresa con la que se comprometió, diría que estuvo comprometido con ellos durante al menos un año calendario.

Esto se reduce a si su palabra es confiable o no, incluso si es potencialmente desventajoso para usted cumplir con su compromiso.

No vale la pena asociarse con las personas que no cumplen con sus compromisos en el futuro … lo que significa que puede resultarle difícil encontrar un trabajo en algún momento en el futuro, si se encuentra con la persona con la que se despidió en algún momento posterior.

Considera a Uber.

Uber es molesto; tienen muchos problemas culturales que necesitan resolver, y parecen estar actualmente “mintiendo” en términos de exposición a los medios.

Pero los autos aparecen cuando han acordado que se presenten.

Esto no sucede con los taxis, a menos que esté en una arteria de tránsito importante.

Si está en la calle 19 en San Francisco: aparecerá un taxi.

Si se encuentra en la calle 10, o en otro lugar en los distritos Sunset internos o externos de San Francisco: el taxi se mostrará si no los indica alguien en una arteria principal en su camino hacia la camioneta.

Porque si eso pasa? Jódete: tienen su tarifa, y les está costando menos que si tuvieran que ir un par de cuadras adicionales para recogerte.

Las personas se quejan cuando tienen que tomar un taxi en San Francisco, porque no saben si va a aparecer. Di lo que quieras sobre un Uber: van a aparecer, porque su capacidad de seguir contratando para la empresa depende de la calificación que les des, y no aparecer es una excelente manera de obtener la peor calificación posible.

Si le extiendo una oferta de trabajo, y usted acepta esa oferta: se ha comprometido, tal como yo lo hice. Te apareces. Tú haces el trabajo.

En algún momento en el futuro, será razonable que quizás renegociemos los términos. ¿Pero te vas después de dos semanas para trabajar en otro lado? Inaceptable.

Eso está completamente dentro de sus derechos siempre y cuando no tenga ningún otro contrato.

En los negocios, hay muy poco que se tenga en cuenta para la “ética”. Estoy seguro de que su empresa no seguiría la “ética” si se tratara de eso. Puede ver ejemplos en el Área de la Bahía, como el acuerdo contra la caza furtiva entre Apple y Google, o las tácticas disruptivas utilizadas por Uber para interrumpir a Lyft, o su sistema de blackball para no servir a la policía.

Sin embargo, existen las “relaciones”. Si haces esto, quemarás muchas de las relaciones que harías y en las que podrías confiar en el futuro. Independientemente de la industria en la que se encuentre, una vez que llegue lo suficientemente alto, el mundo no es un gran lugar. Al actuar, en Silicon Valley, en derecho, en medicina, en contabilidad, en fondos de cobertura, hay una buena posibilidad de que tengas que volver a trabajar con estas personas. En estos pequeños círculos, ni siquiera hay 6 grados de libertad. Diría que hay como máximo 2 grados de libertad, tal vez 1, para la verdadera élite de sus círculos profesionales. Es mejor no molestar a mucha gente.

Entonces, para su dilema actual, depende de cuánto mejor sea la nueva compañía que la actual y cuán importantes sean las relaciones. Si te vas después de 2 semanas en la compañía A, habrás quemado tus puentes allí, mientras que B tampoco te tendrá en muy alta estima (si lo supieran).

Supongo que, para mantener relaciones en ambos lugares, si puede asegurar una oferta de B que sea válida durante unos meses (¿quizás 6 meses?), Puede decirle a su jefe actual e intentar salir con gracia. Tal vez de esta manera, incluso puede preservar ambas relaciones y aún así trabajar en B. Debe confiar enormemente en B para mantener su palabra, si quiere intentarlo.

¿Es terrible pasar por un proceso de entrevista, aceptar una oferta y luego unirse a otra empresa?

Creo que no es ético.

Debe dejar en claro a B que tiene otra oferta sobre la mesa, que le encantaría trabajar para ellos y que espera que puedan apresurar la oferta. Debe pedirle a A más tiempo si necesita más tiempo.

Sé que esto es un pequeño riesgo para ti, pero también hay otras personas en juego aquí. Cuando aceptas el trabajo con A, dejan de intentar ocupar este puesto. Le dicen a otras personas que solicitaron que no obtuvieron el trabajo. Si está tomando un trabajo con B, puede haber alguien que debería haber conseguido el trabajo con A y no lo hizo.

Si no está por escrito, no es una oferta. Si B fuera tan serio, lo habrían escrito en papel para que lo firmes. Esto suena más como si fueras su Plan B.