Tanto en el sector público como en el sector privado, se debe hacer mucho trabajo en equipo . Cuando trabajas individualmente, no tienes que lidiar con cosas como problemas de compatibilidad, etc. Pero cuando eres parte de un equipo, hay ‘n’ número de personas y todos tienen que tratar entre sí de manera efectiva para garantizar El éxito del proyecto.
GD es solo un tipo de prueba que verifica cualidades muy específicas en una persona. La forma en que una persona se comporta en un GD puede dar una idea de cómo podría comportarse una persona en un equipo. Puede probar si una persona puede liderar un grupo, si él / ella puede contribuir al trabajo del grupo, si se pone agresivo o se mantiene en calma para expresar un punto, etc. También puede comprender el proceso de pensamiento de persona.
Sin embargo, según mí, algunas pruebas no pueden representar las cualidades de ninguna persona, solo pueden dar una idea aproximada.
- Cómo borrar la entrevista para un trabajo de verificación VLSI
- ¿Cómo fue tu entrevista en delloite?
- ¿Cuáles son los consejos para sobresalir en las entrevistas telefónicas?
- ¿El trabajo en Infosys ayuda en las entrevistas de CAT?
- ¿Qué tipo de preguntas de actualidad se hacen en las entrevistas de PSU?
Por lo tanto, creo que los reclutadores en las UPM o en el sector privado necesitan la ayuda de GD para probar algunas de las cualidades mencionadas anteriormente.