2 partes: una es su capacidad técnica (para leer como conocimiento del tema: finanzas de software, mrktg, ventas, etc.) y su marca .
Su marca: esto genera más empleos / salarios más altos
Vestido crujiente – bien planchado
- ¿Qué razón deberíamos darle a un entrevistador para dejar nuestra organización actual?
- Cómo prepararme en la entrevista de video de posgrado y qué debo hacer durante la entrevista
- ¿Qué es lo peor que te han dicho como buscador de trabajo durante una entrevista de trabajo?
- ¿Qué tipo de preguntas se hicieron en el trabajo asociado de investigación de capital IQ? ¿Cuál es el proceso cuando se maneja fuera del campus?
- ¿Cómo es la entrevista en McMaster-Carr?
10 minutos antes siempre es mejor que 10 minutos tarde
Apaga tu teléfono durante toda la sesión
Cabello: córtalo o átalo, nada irritante cuando el cabello cubra tu cara o sigas ajustándolo
zapatos pulidos y formales: calcetines a juego (nunca use zapatos negros y bolsillos blancos) Sin calcetines coloridos o sueltos
Uñas limpias y elegantes: sí, se nota
Usa un perfume, no demasiado fuerte
Apriete firmemente y mire a los ojos de la persona.
Lenguaje corporal: no seas demasiado rígido / erecto ni demasiado informal
Mantenga sus respuestas nítidas y pregunte al panel de entrevista si necesita dar otra idea
Pida un bolígrafo / papel o use la pizarra, esto le da puntos de brownie. demostrará que tiene confianza y puede hacerse cargo
Pida agua (o lleve una botella fresca) o el baño, no se demore ni dude. ¡Todos somos humanos!
Si no han cubierto un área que es de su fortaleza / interés, mencione brevemente y dígales si es relevante, puede explicar más. CUIDADOSO NO SE LLEVE – no debe ser puntos de vista políticos / asuntos actuales / Basado en el género
Habilidades técnicas
Paga prepararse para las entrevistas, incluso si no lo seleccionan en los primeros
Haga una lista de sus logros, apreciaciones de los clientes y la forma en que manejó situaciones estresantes o desafiantes. Tome nota mental – no lleve el papel con usted – si olvida los puntos – ¡entonces no es un logro!
Indique claramente cómo USTED marcó la diferencia
Haga preguntas : aquí hay una hoja de trucos 🙂
Pregúntele al entrevistador cómo ha funcionado en XYZ
¿Qué esperan de los individuos?
No hagas estas preguntas
¿Cuándo podré viajar al extranjero?
¿Cuándo puedo esperar una promoción? (Duh responde: cuando sobresale en su trabajo y según el proceso)
¿A quién le reportaré? (La mayoría de las grandes empresas deciden su gerente de informes solo una vez que se une)