La mayoría de los entrevistadores harán preguntas abiertas. Queremos saber cuál es su estilo de gestión y esperaremos un ejemplo que muestre el estilo que dicen que es suyo.
Le pedimos ejemplos de situaciones en las que se colocaron en diferentes situaciones que son relevantes para los requisitos del trabajo que están solicitando.
Queremos conocer sus valores, lo que es importante para ellos en su vida personal y profesional. A menudo, los candidatos para este tipo de puestos no han solicitado activamente el puesto, sino que han sido solicitados a través de una empresa de headhunting, por lo que cuando se encuentran con la empresa real que realiza la contratación ya saben qué esperar.
- ¿Pueden los estudiantes que se preparan para el GATE asistir a una entrevista en el campus?
- ¿Cuál sería su respuesta si un entrevistador para un puesto de trabajo le pregunta dónde se vio dentro de 5 años?
- ¿Cuál es la pregunta más interesante que te hayan hecho durante una entrevista de trabajo?
- ¿Es difícil una entrevista SSB?
- ¿Estoy entre los pocos que han sido rechazados por 7-8 en un lapso de 40 días para una entrevista con un ingeniero de software o es una experiencia común?
Por cierto, hace muchos años me di cuenta de que la mayoría de los candidatos tienen exactamente las mismas fortalezas y debilidades jaja. Dejé de preguntar. Sin embargo, me gusta hacer una pregunta antes de finalizar la entrevista. Esa pregunta es: ¿Cuál es el error que has cometido y del que más has aprendido? Y subpregunta: ¿Qué has aprendido?
Me sorprendió que muy pocas personas tuvieran una respuesta a esto.