¿Cuáles son las preguntas más difíciles que ha tenido en una entrevista de trabajo?

Querido Gauransh:

Las preguntas formuladas en la entrevista están relacionadas con su personalidad, conocimiento del trabajo, conocimiento del tema, sus habilidades blandas como comunicación, presencia mental, espíritu de equipo, adaptación cultural a la empresa, manejo de situaciones difíciles, etc.

Entonces, cualquier pregunta que se te haga será probar tu habilidad. No hay preguntas difíciles o difíciles. Todo depende de su preparación para la entrevista y sus habilidades. Comprende la pregunta antes de dar una respuesta. No acumule la respuesta antes de escuchar la pregunta completa.

Adjunto un enlace para responder las preguntas más frecuentes formuladas en la entrevista. Esto no incluye preguntas específicas de temas o roles.

La respuesta de Vikas Goyal a ¿Alguien puede ayudar con las mejores preguntas de la entrevista de recursos humanos y sus respuestas apropiadas?

Todo lo mejor !

Me han hecho algunas preguntas difíciles en mi tiempo y otras escandalosas también.

Preguntas difíciles de la entrevista:

¿Cual es tu mayor debilidad? No me gusta esta pregunta porque el empleador me está contratando por mis fortalezas, no por mis debilidades, pero en general el entrevistador quiere ver cómo responderá.

¿Cómo sé que no renunciarás en 6 meses? Podría preguntarles: “¿Cómo sé que no terminarán mi empleo en 6 meses?”. Nadie tiene una bola de cristal y no puedo garantizar nada, ni tampoco el empleador.

¿Cuéntame sobre ti? Nunca estoy seguro de por dónde empezar en este caso, pero generalmente hago mi mejor esfuerzo para aplicar mis habilidades a lo que están buscando en el papel.

Preguntas escandalosas:

¿Cómo eras en el instituto? ¿Cómo es esto relevante para el trabajo al que me postulo en este momento?

que libros estas leyendo? No estaba preparado para discutir los títulos de los libros en mi entrevista y este me tomó por sorpresa. También leo 7–8 libros a la vez y no puedo recordar todos los títulos. ¡Quizás debería haber dicho eso!

Parece que te graduaste de la universidad hace un tiempo, pero tu educación no se aplicaba a tu carrera actual. ¿Qué te tomó tanto tiempo? ¡¡Qué!! Le dije que todos tienen su propio camino y mi currículum refleja mi historia.

¿Tienes algún delito mayor? Me preguntaron esto en una habitación con muchas personas al alcance del oído. No está bien.

Creo que la mejor manera de manejar preguntas difíciles o escandalosas es mantenerse compuesto y profesional en cada situación.

Una de las preguntas más difíciles en la entrevista podría ser: ¿Cómo explicas una base de datos compleja a tu sobrino de ocho años?

Explicar cualquier cosa en términos de un niño requiere el dominio a nivel de base de su trabajo y cómo proyectar esto a alguien que no es completamente consciente de lo que hace requiere una gran experiencia.

Hay muchas realmente.

¿Dónde te verías en los próximos 5 años?

¿Puedes pagar para asegurar un trabajo?

Trabajando en equipo, ¿cómo lograr que la gente haga el trabajo sin socavar las personalidades involucradas?

Y todo.

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Gracias.

¿Qué tareas relacionadas con el trabajo odias?
¿Cómo eres cuando tienes un mal día?
¿Cómo manejas a alguien más teniendo un mal día?
¿Alguna vez le has mentido a un miembro de tu organización, un cliente o una agencia gubernamental sobre el trabajo?
¿Cómo manejas las prioridades en competencia?
¿Qué haces cuando conoces a alguien más alto en la escalera?
haciendo un error material?

Estoy en la ronda final de la entrevista, solo falta una ronda de recursos humanos.

P: “Háblame de tu semana”.

Pensé que era muy fácil de responder y nunca me preparé para esta pregunta.

Sentí que debía dar una respuesta genuina a esto.

Dije que tengo una pérdida de memoria a corto plazo.

El entrevistador estaba muy contento por la franca respuesta. Estaba eufórico

Pero …

Resultado: falla

¡Así que nunca es una pregunta fácil a menos que tengas una respuesta que no puedan rechazar!

PD: aunque no pregunté, ¡me preguntaron!

Fue un acertijo. Dado que hay 100 puertas todas cerradas internamente y hay 100 personas. No 1 viene a alternar todas las puertas múltiplo de 1 (es decir, si está abierto, entonces lo cierra y viceversa). De manera similar, 2 alterna el número de puerta con el múltiplo de 2. De manera similar para otro hasta 100. Dado un número, puede decir si está cerrado o abierto después de que las 100 personas hayan completado el proceso anterior.

La pregunta más difícil de la entrevista es la que realmente no conoce la respuesta o no está calificado para especular sobre la respuesta. Este es un momento en que la mejor respuesta es simplemente reconocer “No sé” o “No me siento cómodo con esa pregunta”. Si es un conjunto crítico de conocimientos para el trabajo, y no lo tiene, no le gustaría el trabajo de todos modos. Está bien responder que sientes que es algo que podrías dominar con un poco de tiempo. Nunca intentes volarlo si realmente no lo sabes.

“¿Cuáles son tus debilidades? ¿Cómo has lidiado con ellos?

Respuesta: “Creo que a veces me involucro más en las cosas de lo que realmente debería hacer”. Así que necesito recordarme que necesito tomar un descanso y pensar con una mente fresca ”. De esta manera, no suenas como un niño inmaduro, sino como un adulto que sabe cómo abordar sus propios problemas de adultos.

“Cuéntanos sobre un momento en el que fuiste por encima y más allá para un cliente”.

He pasado la mitad de mi vida laboral en roles centrados en el cliente, ya sea servicio al cliente, ventas, recaudación de fondos de caridad o venta minorista. Francamente, no pude nombrar un momento, porque creo que cuando estás en una posición como esa, es tu trabajo ayudar. No hay nada más allá, solo hay un servicio al cliente bien hecho.

¿Por qué deberíamos contratarlo a usted sobre otros candidatos calificados?

Esta pregunta es difícil porque necesita encontrar un equilibrio, no demasiado arrogante y no demasiado humilde. Además, a veces las personas “solo necesitan un trabajo” y, aunque están calificadas, es posible que no les apasione lo que implica el futuro trabajo.

Hábleme de un momento en que fracasó gravemente en el trabajo, a un gran costo para la empresa, y ¿qué hizo al respecto? ¿Qué aprendiste de eso?

Esa fue la pregunta más difícil que he respondido en una entrevista.

Cualquier pregunta para la que no se haya preparado es “la más difícil”, así que busque las “pistas” en la Descripción del trabajo, la Especificación de la persona y el Anuncio de trabajo. Lógicamente, todas las palabras clave deben estar en estas o implícitas en la redacción de estas.

Mis preguntas más difíciles han sido en áreas similares a Ron Wiseman, “Háblame de un momento en que fallaste mal en el trabajo …” o “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Nunca he fallado mucho en un trabajo, pero los entrevistadores no quieren esa respuesta. ¿Tengo debilidades? Ciertamente. ¿Pero son asesinos de equipo o asesinos de productividad? No se basa en los muchos éxitos que he tenido en mi carrera.

“¿Qué puedes poner sobre la mesa?”. Una pregunta tan vaga y estúpida como para hacerle a alguien que busca trabajo porque cada vez que preguntan, parecen buscar una cosa específica y terminan con un empleado que renuncia en una semana o lo despiden dentro de 2 semanas.