Una entrevista evalúa su capacidad para comunicarse tanto como su capacidad para resolver problemas técnicos. Si no puede comunicarse de manera efectiva durante la entrevista, asumirán que tendrá los mismos problemas en el espacio de trabajo.
No creo que la línea telefónica haya tenido nada que ver con eso. Los problemas con la línea telefónica son extremadamente comunes en las pantallas de los teléfonos, y cualquier entrevistador con experiencia remota debe saber ignorarlos, ya que realmente no tiene nada que ver con el candidato.
Sin embargo, es una desventaja para el candidato. Y lo que definitivamente se está evaluando es cómo lo trata un candidato. Si a un candidato se le debe recordar cada pocos minutos que hable más alto y más cerca del micrófono, no puede repetir algo que el entrevistador no entendió, o peor aún, si el candidato se molesta cuando se le pide que repita algo, definitivamente afectará el marcador.
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Del mismo modo, no creo que nadie sea rechazado debido a un acento, a menos que lo que dijeron sea completamente ininteligible. Por otro lado, murmullos, mala gramática y vocabulario inusual son banderas rojas.
Y en última instancia, si el entrevistador tiene que escribir “No sé si el candidato fue bueno porque no pude entender lo que estaba diciendo”, simplemente no hay mucha señal, y el candidato probablemente no recibirá contratado.