Si alguien embellece o miente, no es nuestro trabajo cuestionar por qué. A menudo, sus mentiras se descubrirán con bastante rapidez, incluso si se les ofrece un puesto.
Profesar la capacidad de realizar tareas que no estás preparado para hacer suele ser realmente fácil de entender, la primera vez que hacen algo mal.
Sin embargo, las referencias o posiciones pasadas pueden ser perjudiciales (en lugar de un activo) si encuentran que están equivocadas (leve o mayormente).
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En mi caso, por ejemplo, cada puesto / empresa para la que trabajé se ha ido a la quiebra (no, no por mi culpa). Sin embargo, tengo muestras de mi trabajo de varios de ellos, para poder “probar” mis credenciales si me lo piden (aunque, en este punto, es solo para recuerdos).
Hay una diferencia entre “mentir o embellecer” y saber cómo construir una respuesta que ofrezca un poco a la imaginación.
Por ejemplo, si alguien pregunta por mis fortalezas, aparte de mi experiencia en habilidades de oficina, podría agregar que estoy extremadamente cómodo con las personas, disfruto de los clientes descontentos que se van con una sonrisa después de agradecerles, disfruto la solución de problemas, etc. etc. etc.
Cuando se me pregunta por mis debilidades, siempre digo (y es verdad): “Soy terrible con los números, me hacen llorar”. Cuando se me pide que “amplíe” mi respuesta, puedo decir: “No tengo problemas para escribir y / o ingresarlos en una forma o ecuación, pero si tengo que computar manualmente las figuras, o crear una Función para una columna, lo más probable es que necesite ayuda ”.
Eso no significa que me niegue a trabajar con números, sino que estoy dispuesto a pedir ayuda si es necesario (y espero que no me pidan que haga su contabilidad corporativa). Y, si se me asigna una tarea con números, obtengo una amplia aclaración sobre lo que debo ingresar o encuentro a alguien más capacitado para ayudar.