Si le invitan a volver o recibe una oferta, sabrá que lo hizo bien en el momento en que recibe la oferta o la invitación a una entrevista secundaria.
Si la compañía que entrevistó tiene la política de enviar cartas de rechazo (no todas lo hacen, la mayoría no), entonces sabrá que al menos una persona probablemente se entrevistó mejor; Por lo general, se envían automáticamente al cerrar la solicitud. Pero no lo sabrá con certeza porque la solicitud puede cerrarse por una razón que no sea la contratación exitosa de un candidato (por ejemplo, una revisión presupuestaria puede eliminarlo).
Si la empresa no envía cartas de rechazo, a menos que lo pregunte, probablemente nunca lo sabrá. Y preguntar no garantiza que obtendrá una respuesta.
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Piénselo de esta manera: si alguien con quien no quiere salir le pide una cita, ¿tiene una política personal de siempre decirle a esa persona no solo que no quiere salir con ella, sino específicamente * por qué * si no quieres salir con ellos, serías la excepción a la regla en la naturaleza humana. Las empresas se comportan de manera similar: si molestas a los entrevistadores de la manera incorrecta, nunca te lo dirán. Hay una pequeña posibilidad, una muy pequeña de que te digan que tus habilidades no eran tan fuertes como las de otros candidatos. La mayoría de las empresas quieren evitar cualquier tipo de litigio en el ámbito laboral y, por lo tanto, nunca ofrecen detalles de un rechazo.
En resumen, cuando escuche sobre los próximos pasos, sabrá cómo lo hizo. Del mismo modo, una carta de rechazo le informará al recibir una posible indicación de su desempeño. Y después de un mes o más, el silencio es una tercera forma parcialmente confiable de saber.
Pero de manera realista, no hay forma de saber con certeza los pros y los contras percibidos de su entrevista y candidatura.