En gran parte depende de la dirección y las necesidades de la empresa. Se pueden hacer preguntas sobre:
Desarrollo de talento / Liderazgo / Capacitación
Nómina de sueldos
- ¿Cuáles son algunos temas habituales de GD para la entrevista SSB para NAVY?
- Si eres un estudiante cuyas calificaciones caen con cada semestre, ¿cómo lidias con eso en una entrevista, si te preguntaron al respecto?
- Si no soy bueno para entrevistar y dar presentaciones, ¿cómo puedo practicar y mejorar?
- ¿Cómo debo prepararme para una entrevista informativa?
- ¿Cuáles son las preguntas bancarias y situacionales basadas en la entrevista de PO de IBPS?
Compensación y Beneficios
Adquisición de Talento
Política
… y cualquier otra área de Recursos Humanos de importancia para la empresa.
Para un rol de nivel ejecutivo, espere recibir preguntas que se centren más en los elementos estratégicos de sus antecedentes y preguntas que lleguen a ejemplos anteriores de éxitos (y fracasos) de liderazgo.
Parte del enfoque de la entrevista estará en “habilidades blandas”, tales como habilidades de comunicación, conocimiento político y “encajar” con los líderes de la compañía. ¿Serás un socio compatible con otros líderes y trabajarás con ellos para construir la empresa en torno a una estrategia o filosofía común? ¿Los desafiará adecuadamente y hará crecer la base de empleados de la compañía de acuerdo con las necesidades y objetivos de la compañía?
Se le puede pedir que describa y defienda cualquier enfoque filosófico que guíe su toma de decisiones, y debe estar preparado para recibir las filosofías de los entrevistadores y criticarlas adecuadamente.
Como ejecutivo, una de las funciones principales que tendrá es la de liderazgo, por lo que también será importante poder compartir ejemplos bien desarrollados de liderazgo previo (y el resultado de ese liderazgo) en Recursos Humanos.