Respuesta corta: la mejor manera de aprender y mejorar sus habilidades de entrevista es entrevistando. Pero lo más importante es que complete un informe mental de cómo lo hizo, qué salió bien / mal, y realice un plan de mejora para comprometerse a acostumbrar sus fortalezas y corregir sus debilidades. Si te ofrecen entrevistas, hazlas. Si no, simula entrevistas. Si no, practique en un espejo y / o grabe usted mismo. Siempre busque comentarios a medida que aprende de su acción.
Respuesta larga: es posible que esté familiarizado con el dicho de que quienes han fallado muchas, muchas veces en alcanzar el éxito. Es cierto con las entrevistas SI Y SOLO SI aprende de su experiencia.
Si esta es tu primera entrevista, no te preocupes por cometer un error. Pregúntele a cualquiera acerca de su primera experiencia de entrevista y la respuesta suele ser un fracaso total seguido de una carta de rechazo. Aquí está mi historia personal:
Mi primera entrevista fue para una pasantía de ingeniería de software con una compañía llamada General Dynamics Information Technology. Era un estudiante de primer año en la universidad, ingenuo y entusiasmado con la tecnología. Le ahorraré los detalles de vestirse bien (traje y corbata), bonita oficina, reunirse y saludar, y lo que sea. Mi entrevistador me acompañó a un espacio de oficina donde me hacía preguntas básicas sobre mis estudios, proyectos de codificación académicos / personales y objetivos. No se puede esperar mucho de un estudiante universitario de primer año. Dije que estaba entusiasmado con la ingeniería de software y la seguridad cibernética, pero que no tenía experiencia práctica incluso fuera del aula. Me preguntaron mis puntos fuertes, a lo que respondí que era un buen “mediador” entre las personas y un excelente pensador. Por ejemplo, me preguntaba cómo puedo escribir mi aplicación de calculadora con soporte de desplazamiento de bits. Después de mencionar todo lo anterior, me dio una media sonrisa como diciendo “Wow, ¿en serio? Este chico es un idiota. Rechazar. Nos dimos la mano, nos agradecimos por el tiempo y me escoltaron fuera de las instalaciones. Recibí una carta de rechazo dos meses después, mientras sabía que otros candidatos recibían ofertas en cuestión de días. Estoy bastante seguro de que se tomaron su tiempo para rechazarme legítimamente. Pero la parte más importante, aquí hay una lista mental que armé mientras conducía de regreso a casa:
- Hablé algo de inglés (es decir, algunas palabras de relleno pero demasiado para un profesional). Solución: vaya al grano, piense antes de hablar.
- Error al proporcionar ejemplos específicos para respaldar cualquier afirmación para comercializar mis habilidades. Solución: Piense en instancias / experiencias específicas que muestren que usted hizo / es esto (método STAR mencionado en la respuesta de Angela).
- No se pudo mostrar y demostrar entusiasmo y entusiasmo. Tenía miedo de decir las cosas equivocadas. Solución: llegue con confianza, use las fluctuaciones de los tonos de voz, use el lenguaje corporal correcto. ¡Pero no te emociones demasiado! Analogía: No estás haciendo un comercial explosivo de Old Spice ni estás prestando servicio a clientes del DMV como un perezoso de Zooatopian. No seas demasiado excitado o aburrido.
- El lenguaje corporal era HORRIBLE. Agacharse, ojos errantes, frotarse los dedos, piernas temblorosas, lo que sea. Solución: además de tener más confianza, estar más atento al lenguaje corporal.
- No se pudo investigar la empresa, lo que hacen. Solución: Investigue la empresa, ¡no hay excusa! Período. Hay muchos recursos ampliamente disponibles, como Internet, el sitio web de la empresa, blogs, reseñas y documentos técnicos.
- Error al hacer preguntas Un buen candidato siente curiosidad por la empresa, la cultura, los productos, las metodologías, el futuro, etc. Es dudoso que tenga respuestas para todo. Solución: venga preparado con preguntas perspicaces y genuinas sobre lo mencionado anteriormente. Unas tres preguntas sólidas serán suficientes.
Esto es todo lo que podía recordar hace años y es único para mí. En lugar de enfurruñarme porque mi primera entrevista fue un rechazo, tomé mis observaciones y comencé a mejorarla. La mayoría de mis esfuerzos fueron para entrevistar más. Fracasé una y otra vez por otras 2–6 entrevistas (no recuerdo) experimentar y ajustar mis habilidades de entrevista. Finalmente, recibí una oferta de pasantía. En horas extras, recibí múltiples ofertas de pasantías. Para los ingenieros de software que leen esta respuesta, entré en el mundo de la pizarra, los algoritmos y las entrevistas de diseño orientado a objetos. Los reprobé mal pero aprendí de esas experiencias y cómo hacerlas de la manera correcta. Después de la graduación, recibí múltiples ofertas.
Hoy, tengo un trabajo en ingeniería de software que disfruto. Pero todavía entrevisto pasivamente a otras compañías para mantener mis habilidades de entrevista (o incluso agudizarlas). Hay más para aprender y mejorar. He recorrido un largo camino desde esa primera entrevista. Lo recordaré Solo fallas de verdad cuando dejas de intentarlo.