Hola
No defiendo personalmente este tipo de preguntas personales que se hacen durante las entrevistas, pero trataría de responder por qué se hacen esas preguntas.
La organización espera que sus empleados sean productivos y le gustaría asegurarlo durante la entrevista. Mientras que muchas empresas amigables con los empleados preguntan a los candidatos masculinos si sus padres dependen de ellos o si sus hijos son jóvenes para que puedan construir equipos que no tengan una dependencia absoluta de ellos o alineen los recursos de una manera que no afecte los proyectos.
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Se les pregunta a las candidatas sobre sus planes para casarse o extender una familia para que no puedan mudarse a otra ciudad o irse por largas vacaciones.
También se les pregunta a los candidatos sobre sus lugares de origen y si sus padres se quedan allí, ya que los candidatos pueden irse a visitarlos en caso de necesidad. En tal caso, la compañía tendrá que asegurarse de que haya un recurso duplicado disponible para que el trabajo no obstaculice.
La gestión eficaz de la mano de obra ayuda a las empresas a organizar recursos alternativos cuando sea necesario. Los detalles demográficos son necesarios en tales casos.
Si bien algunas otras compañías tienen un no no para las candidatas para ciertas funciones o pondrán condiciones en la cantidad de licencias que un candidato puede tomar o harían un caso de Solicitud de licencia si un empleado ha tomado demasiadas licencias incluso por razones genuinas. Existen organizaciones que toman decisiones de no contratar candidatos debido a razones demográficas y familiares, incluso si la persona lo merece.