Cada entrevista de trabajo se trata de encontrar personas que puedan ayudar a la empresa a ganar dinero. Por lo tanto, debe saber cómo gana dinero esta compañía en particular. Entonces debe saber cómo esta posición específica que está solicitando ayuda a la empresa a ganar dinero. Dado que está hablando de un trabajo de administración, es importante recordar que todos los trabajos de administración no se tratan de lo que puede hacer, sino de lo que puede hacer (a través del trabajo de otros en su equipo). Todo se reduce a las personas y lo que puede hacer para obtener, hacer un gran trabajo. Esté completamente preparado para explicarle al entrevistador qué habilidades específicas ha demostrado que motivan efectivamente a las personas de su personal a hacer un trabajo increíble para usted. Esté listo para enumerar ejemplos de logros que su equipo logró.
Aquí está la salsa secreta para una entrevista de gestión: prepárese para hablar sobre lo que ha hecho para desarrollar plenamente las habilidades de la persona que probablemente se haga cargo después de su partida. El desarrollo del personal es una función crítica de la administración. Dígales cómo identificó a un miembro de su equipo para que se convirtiera en material de gestión … cómo los guió, los desafió a extenderse más allá de su zona de confort, los apoyó cuando cometieron un error, los alentó cuando tuvieron éxito, los probó para asegurarse de que estaban capaz de ejecutar la operación por su cuenta, confió en ellos para tomar decisiones en su ausencia, y ahora hágalos completamente capaces de hacerse cargo después de que se vaya y mantener al equipo avanzando de manera eficiente y efectiva. ¡Cada compañía anhela este tipo de gerente para su equipo!
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