[Respuesta general]
Dicha entrevista / discusión depende de varios parámetros, desde el lado del empleador, por ejemplo, puesto de trabajo, responsabilidad, departamento, tipo de proyecto, tipo de tecnología, tipo de habilidades, años de experiencia, mentalidad de entrevistador / entrevistadores, requisitos inmediatos, decisión firme de contratar-nohire de últimos entrevistadores y muchos más. Del lado del candidato, por ejemplo, la forma en que se presentó el CV (currículum), la forma en que el candidato llevó la discusión técnica / no técnica y muchos más)
Es posible que no sugiera ningún sitio web en particular / o las preguntas más difíciles para prepararse para dicha preparación para la entrevista. Sin embargo, la mayoría de las preguntas incluyen el truco, la presencia mental y qué tan bien comprende los conceptos más necesarios de su área.
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Lo mejor es: revise su CV / Habilidades / usted mismo: diseñe la forma para que “lo mejor que pueda ofrecer al empleador” [significa el mejor intento], y su enfoque / pasión lo haga ganar.
Sin embargo, el más importante.
Sin embargo, aparte de la programación / tecnología, es posible que deba comprender que el concepto principal para la entrevista es mantener la entrevista activa y esto requiere alguna acción de su parte, como lo siguiente:
Necesitas hablar.
Necesitas explicarlo.
Necesitas discutirlo.
Necesitas expresar tus puntos de vista.
Debe comprender claramente las preguntas que se le hacen.
Debe comprender la expresión y la mentalidad del entrevistador para comprender esas preguntas.
Es posible que deba hacer las preguntas adecuadas para comprender la pregunta o cualquier otro elemento de discusión.
Y también :
Prepárese: “Cuénteme acerca de usted mismo”, “Sus habilidades relacionadas con un mayor interés positivo / negativo”, Conceptos básicos para los conceptos informáticos más necesarios o cualquier cosa que haya presentado en su “CV / Currículum”.
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