- En primer lugar, sé amable contigo mismo. Sepa que prácticamente todos han rechazado una respuesta, o han dicho algo tonto durante la parte de la “pequeña charla” de la entrevista, o han dado un apretón de manos, o han hecho algo que no es óptimo durante al menos una entrevista.
- En segundo lugar, no asuma que ha “fallado”. Los solicitantes a menudo están tan nerviosos que están absolutamente convencidos de que han hecho algo mal, incluso cuando no lo han hecho.
- Pero si realmente cree que “no pudo” responder correctamente, solo pregunte si puede proporcionar más información. Diga: “¿Respondió eso a su pregunta, o hay alguna otra forma en que puedo proporcionar información más útil? Esto muestra que usted es consciente de que su respuesta podría no ser perfecta y que desea asegurarse de que el entrevistador obtenga toda la información útil que pueda necesitar.
¿Cuál es la mejor respuesta si falla una pregunta de la entrevista?
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La mejor respuesta es no tener uno y dejarlo ir. Los gerentes de contratación generalmente pueden sentir por su lenguaje corporal que usted cree que cometió un error que puede traducirse en más errores.
Me llamaron para un DGM (Departamento de Cuentas), el entrevistador me preguntó sobre cuál era la tasa de depreciación del acero. Me pregunté “¿Es usted un contador público?” – Estaba atónito y luego le dije: para saber la tasa de depreciación, no necesita un DGM, dije y salí.
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