No hay una “mejor” respuesta a esta pregunta.
Se supone que TMAY es un rompehielos. Una especie de carta de presentación que adjuntas junto con tu currículum ». Es una oportunidad para proyectar el verdadero “usted” al panel.
Por lo general, las personas simplemente repiten lo que está escrito en el currículum. Hay una alta probabilidad de que el panel de entrevistas ya lo haya pasado. De lo contrario, no estarías sentado allí en primer lugar.
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Entonces, ¿cómo haces esto? Comience a contar más sobre su personaje, sus gustos y disgustos (mantenga la formalidad y no lo convierta en una propuesta de amor), su visión general de la compañía, lo que lo hizo solicitarlo. Esta es la base. Una vez que establezca la base, puede construir sobre la educación, la experiencia pasada y vincularla con sus ambiciones de unirse al trabajo que está solicitando.
De esta manera tiene las siguientes ventajas en lugar de simplemente volver a mostrar el contenido del currículum.
- Le da al entrevistador una sensación refrescante. Por lo general, las entrevistas son largas y agotadoras, tanto para usted como para el panel. Cuando escuchan algo sobre tu verdadero yo y no sobre tu currículum, desarrollan una afinidad hacia ti.
- Le da un toque de toque personal. La conversación formal siempre es monótona y predecible.
- Es una oportunidad de venderse y mostrar algo que no está presente en su currículum.
- El entrevistador conoce tu personaje ahora. Un currículum es un documento frío sin ningún sentimiento. La pregunta TMAY rompe esa ambigüedad.
Por supuesto, esta no es la respuesta ‘única’ perfecta a esta pregunta. Varía de persona a persona, de un rol a otro, e incluso depende del estado de ánimo del entrevistador. Por lo tanto, es mejor tener varios trucos bajo la manga para esta pregunta y publicarlos en consecuencia.