Si un entrevistador lo presiona para que se una de inmediato y desea tomarse un tiempo y dar una entrevista con otras compañías mejores, ¿qué puede responder al mismo tiempo que asegura el trabajo en caso de que no llegue a ningún otro lado?

No cedas ante la presión.

Si insisten, deséales suerte, dales la mano y aléjate.

Recuerdo una situación en la que me uní a un equipo de reclutamiento años atrás. Hicieron todo lo posible para subrayar el crecimiento potencial, los beneficios, los viajes, las conexiones entre pares, etc. Luego vinieron las entrevistas individuales donde, después de algunas preguntas estándar, me dieron el ultimátum: “Estamos contratando hoy y la capacitación comienza mañana. ¿Te unes?”

Me vendieron y estoy muy feliz de unirme de inmediato. Resultó que el trabajo era una estafa y sus prácticas de reclutamiento eran incompletas. Uno por uno, mis compañeros renunciaron o fueron despedidos hasta que fue mi turno un par de meses después.

La lección es: si te presionan para que aceptes un trabajo, cortés pero firmemente, hazles saber que todavía estás evaluando otras oportunidades y responderás en una semana.

Es mejor esperar un mejor trabajo más tarde que unirse a uno malo inmediatamente.

Esta pregunta es la razón principal por la que nunca sugiero a los solicitantes que vayan por el ” enfoque de la escopeta “: solicitar docenas de empresas al mismo tiempo.

Un enfoque mucho más elegante y efectivo sería seleccionar de 3 a 4 compañías con las que pueda conectarse.

La mejor manera de hacerlo es realizar la cantidad adecuada de investigación de antecedentes y analizar la cultura laboral, la historia de la empresa, sus creencias, pilares, objetivos y visión. Si pasa el tiempo extra para conocer a algunos empleados, ver algunos videos de la conferencia o familiarizarse con su marca, su aplicación se adaptará mejor al negocio y una posible coincidencia sería obvia .

De lo contrario, estás atrapado en el mismo dilema de preguntarte cuál es la mejor opción para ti.

Por lo general, hay dos razones por las cuales una empresa debe impulsar un inicio temprano:

1. Han cerrado nuevos contratos y están buscando desesperadamente mano de obra adicional.
2. De hecho, les agradaste mucho y están listos para apretar el gatillo de inmediato.

En el primer caso, puede posponer algunos días o una semana hasta que tome la decisión final. Si eso se ha desencadenado simplemente por un impulso comercial, seguirán buscando (probablemente para varios miembros del equipo) mientras que el primero en aceptar obtendrá el trabajo.

El segundo caso es peor. Si la compañía ha decidido que encaja perfectamente , su duda puede ser percibida como una señal muy negativa. En realidad, la empresa puede retirar la propuesta, ya que necesita a alguien dispuesto a unirse al equipo, convertirse en un miembro notable de la empresa y apresurarse.

Después de todo, puedes hacer lo que quieras. Si no tienes ganas de unirte, no lo hagas.

Pero la pregunta lógica aquí es: ¿por qué aplicar en primer lugar ? Si la compañía siente que es solo un plan de respaldo, simplemente puede negarse a que lo abordes y buscar a alguien más decidido y altamente motivado.

Los solicitantes vacilantes aún pueden mirar a su alrededor después de aceptar la oferta y retirarse a los pocos meses de comenzar. Es un problema común que los RRHH pueden conocer y tratar de evitar a toda costa.

Este tipo de problemas eran muy comunes en muchas personas. Si está bajo presión para unirse de inmediato, debe determinar si la empresa se ajusta a usted y lo ayudará a alcanzar sus objetivos.

Lo principal es observar el contrato a fondo y luego firmarlo, si está interesado en trabajar con ellos durante ese período. No estés tenso para unirte o abandonar la oferta. Porque hoy en día muchos estudiantes sufren sin trabajo. Así que mantén la calma y piensa qué hacer o de otra manera pregúntale que quieres llamar a alguien. Y luego llama a las personas recomendables que pueden ser sus padres, amigos, amantes, esposas o maestros. Y luego decide firmar el contrato.

Aquí hay algunas preguntas y respuestas importantes para la toma de decisiones que muchos de nosotros enfrentamos en muchas entrevistas :

1. Preguntas y respuestas decisivas
2. Preguntas de estrés y presión

No hay otra forma que solicitar la relajación del tiempo de unión durante al menos un mes contando algunas razones compasivas y falsas, como la enfermedad grave / hospitalización del padre, etc.

Sin embargo, no será bueno decir una razón falsa en lugar de unirse al trabajo en compañía del entrevistador.

Esto depende de la ley en su área. Siempre lea el contrato cuidadosamente. No soy abogada

Pero diría que puedes aceptar el trabajo y aún así cambiar de opinión más adelante. La mayoría de los contratos que conozco tienen un período de prueba en el que durante los primeros meses puede ser despedido o irse sin ningún motivo. Esto es principalmente para beneficio de los empleadores, pero también debe aplicarse al empleado. Deberías poder irte o cambiar de opinión sin tener que dar una razón.

Por supuesto, también debe mencionarse que presionar a alguien para que tome un trabajo de inmediato nunca es una buena señal. Pedir unos días para pensarlo es perfectamente razonable. Le da tiempo para leer correctamente el contrato y obtener asesoramiento legal si lo necesita. Si tienen un problema con esto, es posible que no sean el tipo de empresa para la que desea trabajar.

Vea si solo quiere retrasarlo, entonces puede decirles que hay algo llamado ética de trabajo que no le permitirá dejar su trabajo medio pendiente en Orgn anterior mientras cree que eso lo difamará en la industria antes o más tarde, dado que quiere ascender en la industria, se supone que debe cumplir con la ética laboral y unirme al trabajo una vez que termine mi trabajo inacabado y también seguiré la misma ética laboral en el futuro.

🙂

Es extremadamente improbable que un empleador potencial le consiga un trabajo mientras sigue buscando uno mejor, o le permita seguir entrevistando mientras busca un trabajo mejor. Al menos, en los Estados Unidos.

Escucha tu instinto. Muchas empresas usan la presión como medio para conseguir nuevos empleados. Piense en las razones por las que tienen prisa. ¿Necesitan terminar un proyecto urgente? ¿O esconden algo? ¿Quizás no es un lugar maravilloso para trabajar?

Está bien tomarse un tiempo para considerarlo. Y deberías ser honesto. Dígale a un entrevistador que no puede decidir por impulso y que debe pensar detenidamente antes de aceptar su propuesta.

Entiendo tus miedos. ¿Pero vale la pena asegurar el trabajo con el que no estará contento?

No tome el trabajo si no está entusiasmado con unirse si puede permitírselo. Acabo de cometer ese error, el mismo problema que usted describe y lamento no haber esperado un trabajo por el que estoy realmente entusiasmado.