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En Mentat, hemos desarrollado seis consejos modernos para redactar currículums que atraerán a los reclutadores y gerentes de recursos humanos en marketing y en todos los ámbitos, ¡posicionándote para conseguir una entrevista y un trabajo! Lo alentamos a:
Adapte su currículum a su audiencia.
- ¿Tiene algún ejemplo de árboles de problemas escritos a mano para entrevistas de casos?
- ¿Cuál es la lista de preguntas de entrevista esperadas para un BI Depeloper con 1.3 años de experiencia en Tableau?
- ¿Alguien puede decir algunos consejos para enfrentar una entrevista?
- ¿Qué debo hacer si tengo que tomar muchas licencias sin pagar para entrevistas?
- ¿Cuáles son las mejores habilidades de entrevista?
Un currículum sólido siempre debe adaptarse al trabajo y la empresa a la que se postula. La mejor manera de hacerlo es familiarizarse con su audiencia. Investigar sobre la empresa y revisar el puesto de trabajo puede darle una idea de cómo el equipo de reclutamiento revisará su currículum y qué experiencias y cualidades están buscando en un candidato. Una buena regla general al escribir su currículum es leer la descripción del trabajo y asegurarse de haber demostrado en su currículum que cumple con todos los requisitos y puede completar cada responsabilidad.
Impacta con palabras clave y verbos de acción.
Cuando escriba el contenido de su currículum vitae, haga que sea contundente: cada línea debe ser concisa, al grano y llena de palabras clave y verbos de acción. ¿Qué palabras clave deben incluirse en un currículum? Debe elegir palabras clave para su currículum estratégicamente en función de la investigación que haya completado sobre la empresa y la descripción del trabajo. El uso de verbos de acción en su currículum también es fundamental para que su currículum se destaque. Los verbos de acción pueden darle al empleador una idea de sus habilidades y mostrar habilidades analíticas, de comunicación, de trabajo en equipo y de resolución de problemas, por nombrar algunas. El uso de palabras clave y verbos de acción similares a los que aparecen en la descripción del trabajo puede ayudar a un reclutador a ver rápidamente que está calificado, ¡solo asegúrese de no sonar como una copia de la publicación del trabajo!
Cree un currículum orientado a resultados y logros.
Un reclutador tendrá una idea general de las responsabilidades de sus puestos anteriores simplemente mirando sus títulos de trabajo. Para hacer que su currículum sea atractivo para un empleador, deberá demostrar que puede completar las responsabilidades del trabajo y también aportar valor agregado al puesto haciendo referencia a sus logros pasados. Reflexione sobre sus logros, resultados y responsabilidades únicas en su trabajo anterior e incorpórelos en su currículum. Los reclutadores de marketing buscan resultados como ganar clientes o una capacidad marcada para aumentar el conocimiento de la marca. Todavía puede mantener cierta información alusiva a sus responsabilidades, pero inclúyala hacia la mitad inferior de cada trabajo para resaltar sus experiencias, resultados y logros más interesantes. Como vendedor, ¡ya conoce el poder de demostrar los beneficios frente a las características!
Cuantifique su currículum para mostrar el alcance y la escala de su trabajo.
Lea el contenido de su currículum y vea dónde puede introducir algunos números para agregar detalles a su experiencia previa. Si indicó que administraba un equipo, incluya la cantidad de empleados. Si ganó nuevos clientes, indique cuántos. Si aumentó los ingresos, mencione en qué porcentajes. Al cuantificar su currículum, no solo lo hace más interesante para un reclutador, sino que también le da una mejor perspectiva de sus capacidades, lo que ayudará a un reclutador a obtener un buen profesional para el puesto.
Incluya un formato y diseño de currículum profesional.
El formato y el diseño de tu currículum pueden marcar la diferencia si estás en la lista restringida para una entrevista. Su formato no debe restar valor a su contenido. Su fuente debe ser fácil de leer, y debe incluir algo de espacio en blanco para evitar abrumar al lector con demasiado contenido (recomendamos márgenes de al menos media pulgada). También es importante adaptar el estilo de su currículum a su campo, así que asegúrese de mantener su currículum de marketing conservador, claro y nítido. Recomendamos usar un tipo de fuente, negrita y cursiva mínima y un color de fuente. Recuerde que los reclutadores deben revisar grandes cantidades de currículums, por lo que apreciarán un formato simple. Su gancho será su estrategia de contenido y la imagen que cree en la presentación de su trayectoria profesional.
Usa tu currículum para marcarte profesionalmente.
Su currículum debe contar la historia de su trayectoria profesional y el valor que aportará al puesto. Cada línea en su currículum debe agregar a su marca profesional y su capacidad para superar las expectativas de la empresa con su experiencia y habilidades previas. Para crear su marca profesional, debe resaltar las habilidades y destrezas que describen de manera única el valor profesional que aportará al rol. Asegúrese de que cada línea en su currículum sea impactante y ayude a contar su historia profesional. Tenga en cuenta que su currículum es solo una parte de la estrategia de marketing que está creando para usted. Su currículum debe alinearse y complementar su carta de presentación y LinkedIn, lo que también contribuirá a su marca profesional.
Permítanos hacer todo el trabajo para ayudarlo a obtener un mejor trabajo. Mejoraremos su currículum, escribiremos cartas de presentación y solicitaremos empleos en su nombre. Comience en segundos! ¡Mucha suerte para encontrar un puesto y esperamos tener noticias suyas pronto!