Al contratar, busco personas apasionadas por los desafíos, que no le temen al fracaso y que tomen buenas decisiones. Cualquiera que esté dispuesto a tomar un trabajo que no los empuje a crecer puede ser incompetente, inseguro o desesperado. Estoy impresionado por los solicitantes que me desafían a demostrar que mi empresa es adecuada para ellos.
Mi lista de los 10 principales puede contener lo siguiente:
- “¿Cuál es el problema de software técnicamente más desafiante que enfrenta su empresa en este momento?”
- “¿Qué esperas que logre en mis primeros 90 días?”
- “¿Cómo se evaluará mi desempeño?”
- “¿Cómo crecen sus mejores empleados dentro de la organización?”
- “¿Cuál es la estrategia comercial de su empresa a corto / largo plazo? ¿Cuál es su ventaja competitiva?”
- “¿Qué es lo que más te gusta (el gerente) de tu trabajo?”
- “¿Cuáles son las mayores debilidades de su empresa? ¿Cómo piensa mejorarlas?”
- ¿Cuál podría ser el motivo del rechazo del perfil en Infosys antes de cualquier proceso de entrevista?
- ¿Cómo debo prepararme para las entrevistas en el campus de SAP?
- ¿Qué debo responder a esto? ¿Por qué quieres trabajar en Comcast?
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para una publicación de prueba manual para una persona con experiencia?
- Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Cuéntame una vez que tuviste que convencer a alguien?