¿Cómo una persona con discapacidad trata efectivamente una brecha significativa en el empleo en un currículum y / o durante una entrevista?

Si fuera yo (un estudiante), probaría cosas diferentes y vería cuáles son las reacciones de las personas. La primera prueba obvia sería decir la verdad solo si se le pregunta. Pero, creo que lo más importante es escribir su currículum para que coincida con el trabajo. Enfatice las habilidades que tiene para hacer ese trabajo exacto. Entonces sería una pequeña minimización sobre los 5 años perdidos. Supongo que también depende de cuánta experiencia tengas fuera de los 5 años. La segunda opción es mentir y decir que la recesión lo mantuvo desempleado por un tiempo y / o tuvo que cuidar a un padre enfermo. Nadie puede culparte por eso. Pero, de nuevo, son realmente las habilidades que ofreces. Y depende de qué campo está solicitando. Es posible que no quieran contratarlo en la radio, por ejemplo. Convierta todas las cualidades personales en positivas, la misma perseverancia para superar una discapacidad se aplica a todo lo que hace.