http://www.wantedjobseekers.com.au
5 razones por las que los currículums de video podrían ser su boleto para el empleo
Si ha estado en Internet últimamente, probablemente haya notado cuán prominente es la presencia de la tecnología de video. Ahora tenemos 360 videos, videos 4K, video chat en HD y toneladas de sitios para compartir videos para que coincidan. Con cada nuevo descubrimiento en tecnología de video, nos acercamos cada vez más a la realidad.
Entonces, ¿por qué es tan popular hoy en día? Es por lo increíblemente accesible que es para todos ahora. A diferencia de los años anteriores, cuando las personas solo podían filmar videos de alta calidad con equipos profesionales grandes y pesados, ¡ahora podíamos utilizar nuestros pequeños teléfonos inteligentes de mano para crear y editar salidas de video de aspecto profesional! Junto con esto, cada vez más personas obtienen acceso para verlos.
Según una investigación realizada por eMarketer en 2014 ( http://www.emarketer.com/Article …, el número de usuarios de teléfonos inteligentes en todo el mundo alcanzará un total estimado de 2,16 mil millones este año y 2,54 mil millones en 2018. Eso ya ha terminado. ¡Un tercio de la población mundial!
Las nuevas tecnologías han sido bien recibidas por las industrias y las empresas durante las últimas décadas, ¿por qué no usarlas para hacer que los procesos de búsqueda de empleo y contratación sean más rápidos y eficientes? El uso de currículums de video no es exactamente algo nuevo, pero todavía no se utiliza tan ampliamente como su contraparte escrita tradicional. Si se hace correctamente, los currículums de video podrían convertirse en un enfoque muy creativo y económico para destacar entre el grupo de solicitantes y solicitantes de empleo.
¿Crees que los currículums de video son para ti? Aquí hay algunas razones por las que creemos que podrían ser:
1. Los currículums de video son definitivamente únicos
En realidad, muchos currículums escritos tradicionales podrían verse y parecerse. Dos candidatos podrían haber ido a la misma escuela, tener el mismo tipo de experiencias laborales, tener las mismas calificaciones, poseer los mismos conjuntos de habilidades, ya ves a dónde llegamos. Crear un currículum vitae definitivamente podría eliminar el riesgo de que esto suceda. Si bien es posible que tenga currículums escritos similares, aún tendrá la oportunidad de destacarse y crear una impresión más duradera, una que les diga qué los distingue, una que les permita saber qué hay más allá de toda la escritura, una que es más .
2. Una oportunidad para demostrar que puedes caminar la charla
Los currículums en video podrían ser el método perfecto para demostrar y demostrar inicialmente que tiene las habilidades que necesita en un candidato, ya sean habilidades de comunicación o algo que está buscando específicamente. Puede decidir cuáles de sus cualidades relevantes para el puesto desea presentar y mostrar a los empleadores. ¡Podría ser una gran oportunidad para vender tus habilidades! Pero recuerde que hay una línea entre ser impresionante y ser simplemente arrogante.
3. Te prepara para el siguiente paso
Creo que la mayoría de nosotros podemos estar de acuerdo en que las entrevistas de trabajo pueden ser lo más estresante, especialmente para las personas que tienen poca experiencia. El proceso de hacer un currículum en video puede ayudarlo a prepararse para el futuro
Para entrevistas de trabajo, acostumbrarse a hablar con alguien cara a cara. Es como practicar frente a un espejo, excepto que está creando una salida que en realidad podría ser vista por los empleadores.
4. Muestra la inteligencia emocional (EQ) La importancia de la inteligencia emocional en el trabajo
Los estudios han demostrado que las personas con altos niveles de EQ son más versátiles en el lugar de trabajo. Funcionan bien en grupos y pueden adaptarse mejor a los cambios. En un artículo que escribió para Entrepreneur , La importancia de la inteligencia emocional en el trabajo , Mariah Deleon afirma que es poco probable que una persona tenga éxito si carece de ciertas cualidades emocionales, independientemente de los logros académicos o las calificaciones en papel que posee. Esta es solo una de las razones por las cuales los empleadores realmente buscan candidatos emocionalmente inteligentes para sus empresas. A través de un resumen de video
e, definitivamente puede causar una impresión y transmitir inicialmente que posee habilidades con las personas y que muestra signos de inteligencia emocional.
5. No tiene que costar nada
Hacer uno no tiene que ser costoso y complicado. Incluso es posible que ya tenga todo lo que necesita, y si no, probablemente conozca a alguien que lo tiene. Como dijimos, no se requiere equipo profesional. Todo lo que tienes que hacer es ser creativo con lo que tienes y hacer algo que se vea pulido pero que también muestre personalidad.