En general, no debe actuar de manera diferente en una entrevista para una pasantía versus una entrevista para un trabajo a tiempo completo. Las cosas clave que evaluará su entrevistador son 1) tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo 2) tiene alguna forma de motivación interna para hacer el trabajo y 3) es un buen ajuste cultural para el equipo. Si puede permitir que sus entrevistadores respondan fácilmente “sí” a estas tres preguntas en cada ronda de entrevistas, entonces existe una alta probabilidad de que reciba una oferta.
El único aspecto que es ligeramente diferente es cómo debe hablar sobre sus objetivos para el futuro. Como pasante, está más bien decir que no está seguro del futuro y que se encuentra principalmente en un modo exploratorio en este momento de su carrera. Como profesional a tiempo completo, los empleadores prefieren ver que usted puede establecer objetivos profesionales para usted y está tomando medidas para alcanzarlos.
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