Realmente solo puedo responder para mi campo específico (desarrollo de API web del lado del servidor para aplicaciones móviles), pero me he entrevistado para algunas pequeñas y medianas empresas de TI en Tokio.
(También esta respuesta es un poco asumiendo que te refieres a una entrevista en japonés para una compañía japonesa … no en inglés para una compañía japonesa o en inglés para una compañía extranjera con oficinas en Japón, ya que no tengo experiencia con los dos últimos tipos de entrevista)
Lo primero que sin duda se le pedirá es que se presente a sí mismo. En realidad, puede usar este tiempo para hablar de casi cualquier cosa. La pregunta es vaga a propósito. Básicamente es una forma para que los entrevistadores le den la oportunidad de elegir selectivamente qué detalles cree que son más relevantes.
Sin embargo, en términos generales, las personas usan este tiempo para resumir los aspectos más destacados de su historial laboral (léase: logros) y, con suerte, también explican su motivación para solicitar el puesto para el que se les entrevista.
Una vez que termine esta auto presentación inicial, los entrevistadores probablemente salten de cualquier punto de interés al solicitar más detalles sobre un trabajo o proyecto anterior. Es una buena idea ser lo más específico posible sobre qué tecnologías usó y qué componentes construyó, ya que los entrevistadores intentarán evaluar su nivel de habilidad en función de cómo explica qué tipo de cosas ha hecho en el pasado.
Los entrevistadores también estarán interesados en cuántas otras personas estaban en el equipo con usted (¿lo construyó desde cero o solo 1 diente en la máquina), así como la escala del proyecto (para la web, al menos, esto generalmente significa cuántos usuarios activos, cuántos servidores, etc.).
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Una vez que tengan una idea de su historial, probablemente continuarán haciendo preguntas más generales para evaluar su nivel de habilidad. Para la web, esto podría ser algo así como “cuando implementa una aplicación para producción, ¿cómo se configura normalmente y qué herramientas utiliza?”.
No hay necesariamente una respuesta correcta o incorrecta a este tipo de pregunta, pero nuevamente, el entrevistador escuchará para ver cuán profundo es su comprensión. Preguntas como estas pueden usarse para eliminar ingenieros falsos que están tan acostumbrados a confiar en cadenas de herramientas y sistemas desarrollados por otros que realmente no entienden las tecnologías subyacentes o que tal vez solo desarrollaron una pequeña pieza de un sistema más grande y no Tener experiencia haciendo cualquier otra cosa.
A continuación, probablemente recibirá preguntas sobre los aspectos sociales de su trabajo. Esto podría incluir preguntas sobre por qué renunció a su último trabajo, o incluso “¿con qué tipo de persona no le gusta trabajar?”. No puedo hablar por otros tipos de empresas de TI, pero la industria web tiene una tasa de rotación algo alta solo porque los ingenieros saben que tienen muchas otras opciones disponibles si no les gusta su trabajo. Por lo tanto, los entrevistadores aquí a menudo intentan evaluar si encajaría con la cultura de la oficina. No quieren contratar a alguien que solo vaya a recogerlo e irse en 3 meses.
Finalmente, (con suerte) se le preguntará acerca de sus objetivos y aspiraciones. ¿Qué quieres construir? ¿Qué te ves involucrado en hacer en los próximos 5 años? Las buenas empresas de TI están interesadas en la capacitación y educación de sus ingenieros y quieren mantener a sus ingenieros comprometidos y motivados, por lo que me preocuparía que no le pregunten algo como esto (al menos cuando el CEO o un superior lo entreviste gerente … los entrevistadores de bajo nivel probablemente no harán este tipo de preguntas).
Y eso es todo. Las compañías más grandes y tradicionales pueden hacer que te hagas una prueba antes de concederte una entrevista (por lo general, matemáticas, creo), aunque nunca me he encontrado con esto personalmente.
Tampoco me han pedido personalmente que haga programación de pizarras, aunque creo que de vez en cuando surgen preguntas de Fizz Buzz, Fibonacci, etc.