¿Es de mala educación verificar los perfiles de LinkedIn de aquellos que probablemente me entrevistarán?

Deberías investigar totalmente a tus entrevistadores en LinkedIn. Eso es solo una preparación básica y se refleja bien en ti.

Las personas que consideran que sus perfiles son privados no los desarrollarán ni los mantendrán actualizados. No obtendrás mucho de ellos. Así que no hay daño hecho.

Sugeriría ser abierto al respecto si dice algo basándose en la información del perfil. Por ejemplo, “Revisé tu perfil de LinkedIn y vi que …” No quieres que se pregunten cómo sabías algo.

No haga una solicitud de conexión. No desea ser reconocido como la fuente de una solicitud de conexión de spam durante la entrevista.

Puedes obtener muchas ideas de LinkedIn. Me gusta buscar patrones inspeccionando muchos perfiles. Si compara Box y Dropbox, notará que Dropbox tiene ADN de consumidor y Box tiene ADN de empresa. Dropbox tiene muchos ex empleados de Facebook y Google. Box tiene muchas personas anteriores de Microsoft y Salesforce. Al menos eso fue cierto hace un par de años cuando miré. Esa es una idea útil. Facebook y Google podrían considerarse más una lista A, pero cuando consideras que Box está dirigido a Enterprise, no considero que Microsoft y Salesforce sean menos.

Es una buena señal cuando una empresa puede atraer personas de lugares como Facebook y Google. Especialmente si pueden hacerlo en cantidad. Realmente no se puede concluir mucho de uno o dos.

No creo que sea de mala educación. Las personas publican información sobre sí mismos en LinkedIn que quieren que otros vean.

Una vez, un reclutador de una agencia de personal organizó una entrevista de trabajo para mí con uno de sus clientes. Como parte de mi preparación, ella me dijo que mirara la página de LinkedIn del entrevistador. Parte si la razón por la que ella quería que hiciera eso era para que él se diera cuenta de que lo había comprobado y supiera que estaba haciendo la investigación correcta.

Estoy de acuerdo con los sentimientos de las respuestas anteriores, es bueno estar informado y preparado antes de las entrevistas tanto como sea posible.

Algunas cosas para tener en mente:

1. Es posible que los entrevistadores no estén revisando LinkedIn regularmente y que no sepan que usted miró su perfil antes de la entrevista. Si crees que es importante, saben que asegúrate de comentarlo también en la entrevista.
2. También tómese el tiempo para mirar su actividad reciente. Si son usuarios habituales de LinkedIn, puede encontrar información adicional sobre qué noticias y actualizaciones son importantes para ellos y utilizarlas en la entrevista.
3. Si cree que puede no ser bueno para ellos saber que lo miró, cambie su perfil a anónimo en la Configuración de privacidad antes de ver sus perfiles.

¡Buena suerte en la entrevista!

No. Por el contrario, se espera que lo hagas.

Se espera que los candidatos investiguen a la compañía y al equipo, y Linkedin se ha convertido en una parte integral (y fácil) de esa investigación.

Solo es descortés si por “descortés”, quiere decir, “una buena idea que todo el mundo debería hacer religiosamente”.

Use LinkedIn y Google para investigar todo lo que pueda para identificar tendencias, lo que les gusta, lo que no les gusta y cualquier elemento en común.