¿Es posible memorizar un montón de preguntas y respuestas de entrevistas de Google previamente formuladas y ser contratados sin comprender completamente los conceptos?

No. Cada vez que una pregunta se filtra y se vuelve ampliamente conocida (por ejemplo, se publica en un libro, o se enseña en algún tipo de curso de “entrevista de codificación” o se publica en un foro popular), esa pregunta queda prohibida, eso es decir, a los entrevistadores de Google ya no se les permite preguntar. Las preguntas prohibidas son una parte muy pequeña de la lista general de preguntas que hacen los entrevistadores de Google, por lo que incluso si memoriza todas las preguntas filtradas y sus respuestas, puede tener suerte con un entrevistador, que no sabe que su pregunta favorita tiene ha sido prohibido, pero definitivamente no con todos ellos. E incluso si conoce la pregunta, pero intenta ocultar esta información al entrevistador, tiene una posibilidad muy real de ser descubierto, por ejemplo, si no puede lidiar tan fácilmente con una pregunta de seguimiento de dificultad comparable.

Pero suponga que, contra todo pronóstico, logró obtener una lista completa de preguntas formuladas en las entrevistas de Google (no existe tal lista, incluso internamente, porque no todos comparten sus preguntas de entrevista). Supongamos, además, que logró resolverlos todos, o que alguien los resolvió, y que ha memorizado todo eso, incluidas todas las posibles preguntas de seguimiento y sus soluciones (es muy poco probable, pero continuemos). Al hacer esto, has demostrado un ingenio, creatividad, habilidad de memorización y motivación increíbles, que … sería mucho mejor usar para aprender estos conceptos, ¡no debería ser tan difícil para una persona con tales habilidades!

El ans es no pero definitivamente puedes practicar algunos de ellos

Aquí hay algunas preguntas difíciles formuladas por las principales compañías que lo ayudarán a prepararse para sus entrevistas. Siga nuestra página de Instagram para más preguntas de entrevistas.

1– Resuelve la secuencia lógica:

8080 = 6

1452 = 0

1999 = 3

6666 =?

Por Facebook al analista de mercado.

2– ¿Escribe una fórmula de probabilidad para decir cuántos bits se cambiarán cuando se agregue 1 a un número binario de 32 bits?

Por Apple al ingeniero de software senior.

(Un ingeniero de fondo no informático también puede resolverlo)

3 – Reemplace el? comprar símbolos matemáticos correctos para hacer que la expresión sea verdadera

18? 12? 4? 5 = 59.

Por Apple al ingeniero de software senior.

4 – Al usar los números 7,3,7,3 y con cualquier símbolo matemático, ¿puedes hacer el número como 24?

Por Microsoft al gerente de producto.

5– ¿Encuentra el número positivo más pequeño que está escrito en orden alfabético?

Resuelve en 60 segundos.

Adiós Google al analista de mercado de proyectos.

Por lo tanto, los gigantes de TI intentan probar su aplicación y sus habilidades de razonamiento lógico en lugar de probar más sobre el conocimiento técnico.

Qué tan bien puede aplicar sus conocimientos básicos, es lo que quieren.

No naces con esas habilidades que has adquirido por práctica.

¡Así que no te preocupes!

Aquí en brainheaters , hemos tomado la iniciativa de publicar preguntas de entrevistas a diario (en Instagram) por las principales empresas.

Aquí puede escribir sus respuestas a una pregunta dada dentro de un período de tiempo determinado.

Esto no solo lo ayudará a mejorar, sino que también lo equipará con la capacidad de abordar una pregunta determinada y en qué dirección debería funcionar su proceso de pensamiento.

Síganos en Instagram y no dude en decirnos cómo podemos ayudarlo y sobre cualquier mejora que sea necesaria.

Gracias por leer.

No.

Cada entrevistador tiene su reserva personal de preguntas. Incluso los miembros del comité de contratación no los habrán escuchado a todos, y ciertamente nadie más lo hará. Regularmente verifican sus preguntas con la lista de prohibidas y retiran las que están demasiado cerca.

Y si ya está familiarizado con el tipo de problema que están planteando, lo extenderán y lo llevarán de lado. Por ejemplo, preguntarte cómo harías para optimizarlo a una escala ridícula (historia divertida, una vez me topé con el código real de Google, una de mis preguntas de la entrevista se basó en … y sí, escala ridícula). ¿O qué pasa si lo modifica de una manera sutil que rompe la suposición de su solución?

No puedes descifrar una entrevista de Google memorizando un montón de cosas; tendrás memoria funcional de muchas cosas, pero es más importante entenderlo.

De hecho, si olvida la sintaxis del idioma de algo, solo dígale al entrevistador … que solo dirá “inventa algo por ahora”, o posiblemente le recuerde lo que es. También está bien decir “Ok, en este punto necesito una API que haga X” … pero no se sorprenda si la respuesta que obtiene es una API extraña. Será una verdadera API de Google para X, y son bastante … interesantes.

No creo que sea posible. Rasca eso, estoy seguro de que no funcionará.

Los entrevistadores de Google no solo buscan las respuestas correctas, sino que prestan mucha atención al proceso de llegar a la respuesta.

Si bien uno puede memorizar la respuesta, es casi imposible adivinar las preguntas de seguimiento que hará el entrevistador.

La mejor manera de aclarar la entrevista es aprender los conceptos y ser bueno en el papel que está solicitando y luego esperar algo de suerte, si es como yo.

Es casi imposible jugar una entrevista cuando los entrevistadores son cookies bastante brillantes.

Si fuera un entrevistador de Google que se reuniera con un candidato a un trabajo que parecía tener todas las respuestas correctas, y que aparentemente tenía respuestas enlatadas, aumentaría un poco mis preguntas. Comenzaría a hacer preguntas abiertas similares a las siguientes: “Si se enfrentara a esto, y esto y aquello, ¿cuál sería su enfoque para resolver el problema?”. Haría preguntas técnicas y otras sobre cómo tener éxito trabajando con compañeros y jefes en la empresa.

Solo una vez me enfrenté a preguntas de entrevistas enlatadas. No hubo necesidad de una entrevista cara a cara. Hubiera sido más simple para mí simplemente haber completado un cuestionario con las mismas preguntas y haberlo enviado por correo. También habría sido menos costoso para la empresa contratante, de modo que pudieran evitar el costo de volar en el entrevistador, el hotel, el alquiler coche y comidas. La empresa contratante era AT&T, y mi entrevista tuvo lugar antes de que el juez Greene empujara a AT&T a separarse en 1984. Estoy seguro de que AT&T ha mejorado enormemente sus procesos de entrevistas desde la ruptura.