¿Qué debo poner en la línea de asunto de un correo electrónico al solicitar un trabajo?

Podemos seguir un formato simple para la línea de asunto, mientras aplicamos un trabajo.

Formato :

Asunto: Apertura para posición – .

Por ejemplo:

Asunto: Apertura para el puesto – Ingeniero sénior de software.

Tenga en cuenta que solo la línea de asunto no es suficiente para enviar el perfil al reclutador.

Intente agregar más detalles en el cuerpo del correo, como:

• Referencia de la que obtuviste detalles de apertura.
• Tu experiencia relevante.
• Plazo de aviso. Especifique si es negociable o no?
• Salario actual y esperado (si es necesario).

La línea de asunto (junto con el nombre o la dirección de correo electrónico del remitente) es lo primero que las personas ven al escanear sus bandejas de entrada. Las personas ocupadas rara vez abren todos sus correos electrónicos. La decisión de abrir, o eliminar, un correo electrónico se basa principalmente en la línea de asunto y el remitente. Cuando deja en blanco la línea de asunto, es probable que su correo electrónico termine marcado como spam o eliminado.

Consejos para escribir una línea de asunto efectiva de correo electrónico

Mantenlo profesional . Esto se aplica tanto a su línea de asunto como a su dirección de correo electrónico. La línea de asunto no debe incluir palabras o frases informales como “Hey” o “What’s Up”. Use solo lenguaje profesional y educado.

Tenga en cuenta por qué está escribiendo. Debe asegurarse de que su línea de asunto sea de interés y se considere relevante para que se lea su correo electrónico. Hágalo relevante al incluir palabras clave relacionadas con su razón de escritura.

Mencione el título del trabajo. En un correo electrónico que solicite un trabajo, use el título del trabajo como la línea de asunto, para que el empleador sepa en qué puesto está interesado. Eso ayuda a los gerentes de contratación ocupados que están reclutando para múltiples puestos a ver de un vistazo qué trabajo está solicitando.

“Trabajo de asistente administrativo – Tu nombre”

Mantenlo corto y específico. Cuanto más específico sea su línea de asunto, más fácil será para el destinatario clasificar su correo electrónico rápidamente y responder adecuadamente.

“Ejecutivo de marketing: su nombre”

Verifique las instrucciones. Siempre debe consultar la publicación de empleo para obtener instrucciones sobre cómo presentar una solicitud. A veces encontrarás instrucciones claras sobre lo que quieren en la línea de asunto. No agregue nada más si se han proporcionado instrucciones. Por ejemplo, si simplemente solicitan el puesto, el número de identificación del trabajo y su nombre, simplemente escribiría:

“Gerente de marketing, ID de trabajo # 2283, John Doe” o “Publicación de trabajo # 321: Gerente de ventas del distrito”

Nombre de referencia. ¿Alguien en la empresa lo refirió? Si es así, esta es posiblemente la mejor manera de captar la atención de un gerente de contratación. Asegúrese de usar el nombre de la persona que lo refirió en la línea de asunto.

“Remisión de Tom Nash: John Doe, candidato para el puesto de contable senior”

Aprenda a escribir un correo electrónico para la solicitud de empleo. También encuentre Cómo escribir un currículum efectivo para encontrar un trabajo.

¡Hola! Una pregunta interesante! DEBE llamar la atención, ¡no subestimes el asunto! Puede marcar la diferencia entre leer o no leer su correo electrónico.

Imagine que recibe correos electrónicos de 2 candidatos.

¿Cuál te sentirías más ansioso por abrir? ¿El que dice “Mi solicitud para el trabajo como Digital Marketer” o el correo electrónico del candidato que escribe “10 razones por las que debe contratarme como su Digital Marketer”?

Siempre utilicé la segunda versión porque hace que el lector sienta curiosidad y motiva a todos a descubrir más al respecto. Utilizo esta estrategia también para mis tareas de escritura / traducción / entrenamiento / conversación y me hizo ganar muchos más clientes para varias tareas. Captura instantáneamente la atención. ¡Aplíquelo y verá la diferencia!

Bueno, no tiene que ser “10”, pero siempre y cuando sean buenas razones que lo hagan destacar, ¡utilícelo!

Todo lo mejor,

Karin

1. Si hay una vacante o posición publicada, mencione los detalles de la posición en el asunto del correo electrónico (la mejor opción).
2. Ejemplo: Gerente de adquisiciones_ExxonMobil (posición y nombre de la empresa, ambos)
3. Ejemplo: Número de referencia 1223_ Gerente de compras_ExxonMobil
4. Si hay vacante y aún NO se ha publicado, entonces mencione Disciplina y posición.
5. Ejemplo: Mechanicl Engineer_Field o Mechanical Engineer_Project u Operations or Commissioning Engineer_Oil & Gas.
6. Si uno envía su CV para su inclusión en una base de datos de recursos humanos de la organización de candidatos en perspectiva, entonces
7. Ejemplo: Arnold Scharzneger_Ingeniero Químico o Sylvestor Stallone_Ingeniero Electrónico (Nombre y Disciplina)
8. La intención en todo lo anterior es evitar que los correos electrónicos vayan a la bandeja de basura. Si conoce a alguien en esa compañía, cuando llame, sería fácil para el ejecutivo rastrear su correo electrónico fácilmente si sigue los ejemplos anteriores.

Esta es una gran pregunta que a menudo escucho cuando chateo con freelancers. En mis actividades diarias veo que los freelancers envían propuestas de conciertos que les interesan. El proceso de contratación, un freelance envía sus propuestas por correo electrónico.

Trabajo con freelancers aquí goLance, y lo que siempre les digo es que primero se aseguren de leer la publicación de trabajo. Dependiendo de dónde esté enviando un correo electrónico y qué plataforma puede haber notas específicas y / o solicitudes que necesite atender, de lo contrario, el gerente de contratación arrojará su correo electrónico.

En términos de enviarlos por correo electrónico, mantenga la línea de asunto directa, clara y profesional. Trate de incluir algún título general en la línea de asunto que se relacione con el cuerpo del correo electrónico para que todos sepan lo que están viendo y por qué.

Estoy muy de acuerdo con lo que dijo Al Pollard aquí:

Pondría el título de publicación, el número de trabajo (si hay uno) y su nombre como mínimo. Si conoce a alguien que trabaja allí (los reclutadores AMAN las referencias de empleados) ponga algo como esto:

Referencia de empleados de Ricky Bobby: candidato de Al Pollard para Gerente de Adquisición de Talento # 8675309

Desea destacar, darles la información que necesitan y poder buscarlos.

¡Buena suerte y no te olvides de ser increíble!

En los casos en que no haya referencia, simplemente indique el título de publicación y el número de trabajo.

“Re: ”

Por lo general, copio y pego la línea de asunto del trabajo, como el título utilizado en un anuncio de Craigslist.

Como está preguntando acerca de una respuesta por correo electrónico a un trabajo, generalmente escribo un mensaje en la línea de.

Actualmente estoy en el mercado de y dada la descripción del trabajo, siento que cumplo con la mayoría / todos sus requisitos.

Por favor vea el documento adjunto para mi currículum.

No los alargo porque el currículum debería hablar por sí mismo.

Ver también:
¿Qué título debo asignar a la línea de asunto de un correo electrónico de seguimiento 2 semanas después de una entrevista de trabajo de la que no he recibido respuesta?

Algo conciso que ayuda con 2 cosas:
1. Los reclutadores pueden echar un vistazo y comprender rápidamente lo que contiene el correo electrónico
2. Fácil de buscar (basado en el perfil y / o nombre del trabajo)

Ejemplos:
a) Currículum – Desarrollador Python – Steven Rogers
b) Para la publicación de Python Developer – Steven Rogers
c) Steven Rogers – Currículum para Python Developer

Pondría el título de publicación, el número de trabajo (si hay uno) y su nombre como mínimo. Si conoce a alguien que trabaja allí (los reclutadores AMAN las referencias de empleados) ponga algo como esto:

Referencia de empleados de Ricky Bobby: candidato de Al Pollard para Gerente de Adquisición de Talento # 8675309

Desea destacar, darles la información que necesitan y poder buscarlos.

¡Buena suerte y no te olvides de ser increíble!

Ejemplos de líneas de asunto de correo electrónico

Puesto de Director Gerente

Publicación de trabajo n. ° 321: Gerente de ventas del distrito

Puesto de Director de Comunicaciones – Tu nombre

Solicitud de Asociado de Ventas

Consulta – Tu nombre

Experto en redes sociales que busca una nueva oportunidad

Director de marketing en busca del próximo rol: 10 años de experiencia

Currículum de asistente de investigación

Remisión: su nombre

Referido por Nombre Apellido

Solicitud de entrevista informativa-XYZ College Student

Gracias – Entrevista de título de trabajo

Seguimiento de la reunión: tema de la reunión

Solicitud de reunión: su nombre

Ejemplo: Data Scientist, No. 123456 – Solicitud de John Smith

Ejemplo: Referido por Jane Brown para el puesto de Escritor Técnico

Ejemplo: Consulta de trabajo: Director creativo galardonado ahora en Nueva York

Ejemplo: gerente de marketing con 8 años de experiencia

Ejemplo: John Smith siguiendo la posición de ventas

Que sea breve, dulce y profesional.

Lo importante es comunicar claramente su intención. Por ejemplo:

1. Consulta de trabajo – Título del puesto – Su nombre
2. Título del puesto – Solicitud – Su nombre

Mientras más estructura e información puedas ser, mejor. Lo más probable es que el departamento de recursos humanos esté recibiendo presentaciones para puestos múltiples. Ser descriptivo en la línea de asunto los ayudará a identificar la intención del correo electrónico, la posición para la que es y quién es usted.

¡Espero que esto ayude!

Business Insider tiene un excelente artículo que aborda su pregunta. También afecta a diferentes escenarios y, en consecuencia, cómo debe modificarse su línea de asunto.

He vinculado el artículo, pero aquí hay un resumen de los consejos:

1. Que sea breve
2. Coloca las palabras más importantes al principio
3. Sea claro y específico
4. Use palabras clave lógicas para buscar y filtrar
5. Incluye el puesto y tu nombre
6. Enumere sus designaciones para demostrar que está calificado
7. Si alguien lo refirió, asegúrese de usar su nombre
8. No uses TODAS LAS TAPAS

HubSpot también tiene otro gran recurso para correos electrónicos de seguimiento que pueden serle útiles. Echa un vistazo a el artículo aquí.

Hola sarthak

Me alegra que me hayas pedido esta respuesta.

Depende de con qué propósito está enviando un correo electrónico, como si envía un correo para solicitar trabajo o si conoce el trabajo y está solicitando el mismo.

Si está solicitando trabajo, la línea de asunto debe ser: Consulta de trabajo

Si está solicitando un trabajo específico, ya sabe: Solicitud para (Nombre de la publicación)

Estas son formas muy simples y rápidas de atraer a los empleadores para saber exactamente acerca de su correo electrónico.

Espero que esto ayude,

¡¡Aclamaciones!!

Déjame contarte una historia sobre líneas de asunto. Hubo un tiempo en que todos hablaban por correo electrónico, y el asunto era muy importante. Se enseñó en escuelas, colegios y universidades sobre la importancia de la línea de asunto en los correos electrónicos. Había una norma para escribir líneas de asunto para cada situación de manera apropiada. Oxford también publicó una guía sobre líneas de asunto llamada “líneas de asunto significativas” usando el sentido común. Las personas que leyeron ese libro fueron las únicas personas que usaron el sentido común para las líneas de asunto, otros simplemente siguieron la tendencia. Después de unos años, todos comenzaron a usar el sentido común para ingresar líneas de asunto a lo que tuviera sentido para ellos. Se continúa hasta hoy.

Siempre debe hacer referencia dentro de la “línea de asunto” a la posición real en la que está aplicando, junto con el uso de un adjetivo. Por ejemplo:

Asunto: “El candidato adecuado para el trabajo de consultor técnico”

¡La mejor de las suertes!

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Las líneas de asunto están destinadas a jugar con la psicología del lector. Escriba algo que sea verdadero pero convincente para abrir su correo electrónico.

P.ej

Mi Currículum Vitae: 5 años de experiencia en el dominio xyz y escritor emergente.

Esto es suficiente para que cualquier RRHH eche un vistazo a su CV.

Asignaturas:

Solicitud de:

Atención Gerente de Recursos Humanos:

CV / Currículum vitae para el trabajo

Con referencia a Solicitar

Puede haber tantos temas que podría escribir en su correo electrónico. Todo depende del contexto o escenario en el que está aplicando.

Alguien podría escribir.

Vio su anuncio de trabajo para

Y puede obtener diferentes respuestas. Solo asegúrate de usar un correo electrónico que no se parezca

[email protected]

o

[email protected]

o

[email protected]

Todas estas direcciones de correo electrónico no solo tienen un aspecto de spam, sino que los robots de correo electrónico tienden a ignorarlas al etiquetar sus mensajes como spam. Y nunca llegan al gerente de contratación. También debe tener cuidado al usar números en su correo electrónico a menos que sea realmente necesario.

Espero que ayude a responder tu pregunta.

Esta es una gran pregunta. Por lo general, se indica en la solicitud, sin embargo, si no intenta comunicarse con el gerente de recursos humanos (un contacto que debe tener al solicitar un trabajo, tenga el pie en la puerta).

Por lo menos sea cortés y claro. Por ejemplo:

Solicitud, “Título del trabajo”, “Nombre del solicitante” “Fecha (opcional)”