Creo que califico para responder a esta pregunta, ya que he trabajado en sistemas persistentes y recluté unos 10, si no 100, de nuevos para persistentes.
Lo siguiente es lo que buscamos en un candidato cuando nosotros (los entrevistadores) tratamos de evaluar.
- Aptitud para comprender el problema y dividirlo en pequeños pedazos solucionables.
- capaz de codificar algoritmos que están en su programa de estudios.
- agregue un poco de lógica adicional a sus programas estándar.
- Trate de ser honesto si no conoce un punto y busque ayuda si no puede resolverlo durante la entrevista. siempre es mejor buscar ayuda para completarlo que tomarlo y no hacerlo solo.
- Persistent tiene programas especiales, como puntos y comas, donde te permiten trabajar para un desafío de codificación de 24 horas (anualmente). Intenta comunicarte con Recursos Humanos para participar en el mismo, hay muchas posibilidades de que te reconozcan durante esas actividades.
- entusiasmo e interés por las tecnologías contemporáneas.
Si sigue lo anterior, estoy seguro de que definitivamente será reclutado por persistente.
- ¿Qué tecnología se utiliza para conseguir un trabajo?
- Tengo más de 12 años de experiencia en ventas, principalmente en soluciones de TI / ITES. Me mudaré a EE. UU. (En Chicago) en la L2. ¿Cuáles son mis perspectivas de encontrar un buen trabajo?
- ¿Los trabajos del gobierno son mejores para los graduados de ingeniería civil?
- Soy ingeniero de la India. ¿Cómo puedo conseguir un trabajo como analista de negocios en los Estados Unidos o Singapur?
- ¿Qué trabajos o carreras son adecuados para polymaths?
Buena suerte en la búsqueda de empleo.