El camino óptimo: usted es explorado y reclutado para pasantías en los veranos anteriores debido a sus habilidades de liderazgo y alto rendimiento académico. Luego, después de completar con éxito múltiples pasantías, serás reclutado durante el último año. Así es como las personas ingresan a empresas como Accenture, Deloitte, EY, PwC, etc. El reclutamiento universitario es cómo ellos y otras empresas altamente competitivas atraen lo que consideran la crema de la cosecha durante décadas.
El siguiente camino: conoce a alguien que trabaje en una gran empresa y demuéstrale a esa persona que eres el tipo de persona de alta iniciativa y alto potencial que cualquier empresa desearía agregar a su equipo.
Pero observe la clave de esos 2 caminos: implican que la organización contratante ya los conoce .
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Y esa es la parte crítica de cualquier búsqueda de empleo. Por eso es a quién conoces, no lo que sabes.