¿Cómo realiza efectivamente las entrevistas de práctica como entrevistador?

Trabajo con la gente de Corsairs Technology.

Tenemos un modelo simple basado en la duración de la entrevista y la habilidad del candidato. Nuestra entrevista simulada estándar dura 90 minutos y está diseñada para evaluar y mejorar las habilidades de entrevista de los candidatos.

Con un candidato típico, uno con algunas entrevistas en su haber, un currículum que está por debajo del promedio y niveles típicos de comunicación y confianza, esperamos 30-40 minutos antes de agregar comentarios. A menudo les lleva tanto tiempo sentirse realmente cómodos y no queremos interrumpir ese proceso. Al ser altamente analítico, es difícil de creer que tengamos una gran comprensión al principio del proceso.

Dicho esto, si tuviéramos menos tiempo o un candidato más desafiado, podemos optar por comenzar antes (al menos indirectamente). Si el candidato tiene mayor compostura y equilibrio, es probable que no interpongamos comentarios hasta el final.

En primer lugar, pensaría en las características y habilidades de las personas que desempeñan el mismo papel. ¿Por qué tienen éxito? Es probable que estas características y habilidades sean esenciales para ese papel.

Sin embargo, también debe recordar que está formando un equipo.

En última instancia, está buscando a alguien que tenga éxito en el papel. Esto no es fácil y, en mi opinión, no se puede decidir después de una entrevista con una persona.

Debe configurar diferentes entrevistas para evaluar la capacidad de los candidatos para realizar el trabajo. De nuevo, esto es difícil de hacer.

Puede encontrar algunas preguntas típicas que debe hacer aquí.

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