Cuando me pidieron hablar sobre un momento en que fallé en algo en una entrevista de trabajo, ¿debería decir ‘ir a prisión’?

Gracias por el A2A!

Hagas lo que hagas, NO menciones tu sentencia de prisión. Hay 100 mejores formas de responder esta pregunta.

Esta pregunta está específicamente diseñada para engañarte y divulgar cosas sobre ti que de otro modo no harías.

En realidad, es ilegal que los empleadores pregunten sobre su historial criminal durante la entrevista, pero si lo menciona por voluntad propia, es un juego gratuito.

Esto es lo que debes hacer en su lugar.

Piense en un momento en el que trabajó muy duro para lograr un objetivo que le apasionaba, pero después de un análisis más detallado se dio cuenta de que su objetivo era inalcanzable debido a circunstancias fuera de su control. Finalmente, decidiste tirar la toalla pero no antes de aprender cómo puedes mejorar para el futuro. Luego, cuente una historia sobre cómo aplicó la nueva lección a un nuevo objetivo y cómo le condujo a una victoria.

Por lo menos, los pasos pequeños son una mejor alternativa que mencionar cualquier cosa sobre la prisión.

Tal como lo expresó Bradley Russel, NO menciones nada sobre la prisión. Yo diría lo mismo sobre la discapacidad (si no afecta los deberes laborales). Desea ser evaluado por lo que puede entregar al empleador, y hablar sobre la prisión enturbiaría su oportunidad de ser evaluado de manera justa.

Para no responder un cliché a esta pregunta de su entrevistador, puede hablar sobre un fracaso real del que se recuperó o del que aprendió. Es importante que cuando mencione su fracaso, enfatice sus lecciones aprendidas, cuando el entrevistador abandone la sala, quiera llenar su cabeza con más declaraciones positivas que negativas.

No quiero pisar las otras respuestas escritas aquí.

La idea detrás de hacer esta pregunta es que quieren ver similitudes entre cómo reaccionó en una situación de fracaso y su propio trabajo. Por lo tanto, configurará la situación, las tareas, las acciones y los obstáculos que enfrentó y cómo fue en última instancia un fracaso en el que no obtuvo los resultados.

Entonces, si eres realmente bueno en las entrevistas, vinculas esa situación con el trabajo que harás si recibes la oferta.

Pero si hiciera eso con este ejemplo de ir a prisión, literalmente le estaría diciendo a una posible empresa que este trabajo (o sus tareas) sería similar a la prisión. Y no lo interpretarían muy bien.

No soy un experto en recursos humanos, PERO si fuera usted, encontraría algo relacionado con el trabajo, que aprendió y creció, algo que todo el mundo hace o es algo común en el campo.

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Es una de esas situaciones, suplica la quinta, no preguntes, no digas

La mejor de las suertes

Nunca mencione la prisión. A menos que haya sido educado. Aprenda cómo hacerla girar a su favor. Y obtenga un intercambio donde la recompensa de riesgo es difícil de elegir porque su habilidad. Ahora estoy en el segundo día como conductor de camión comercial. Las recompensas al riesgo fueron pesado por mi empleador ahora tengo un buen trabajo fácil de pagar que sube aquí afuera

Sinceramente, no sé por qué hacen estas preguntas. Tienen algunos de ellos donde parecen pensar que pueden identificarte exactamente debido a tu respuesta o tu honestidad o tu incomodidad o lo que sea que piensen que desencadenará la reacción. No tienes que decirle a nadie que has estado en prisión. Las personas que necesitan saber tienen acceso a él. No estaría compartiendo ese dato. Encuentre algo que no se relacione con su trabajo futuro. “No sé cómo elegir el producto muy bien” … a menos que, por supuesto, eso es lo que está aplicando también.

Absolutamente