También he compartido lo mismo en mi blog: la guía de The Lateral’s ThoughtWorks Way
Desde el momento en que comencé a bloguear, quería hacer una pieza en mi viaje de ThoughtWorks, pero tuve que dejar esos pensamientos para descansar una vez que leí la pieza de Pat Kua. (Es un acto difícil de seguir). Así que pensé que pondría algo con un giro ligeramente diferente.
Llegué a ThoughtWorks (TW) después de pasar 5 años con los gustos de Satyam y Wipro y con la firme convicción de que todas las empresas de TI son iguales y no hay absolutamente ninguna esperanza de encontrar un ambiente de trabajo satisfactorio.
He estado con TW durante casi 3 años y me tomó la mayor parte de ese tiempo conocerme y finalmente incorporarme a la cultura y me ENCANTA.
- ¿Se puede sobrevivir un viaje de una hora cuando tiene dos niños <3 años en casa? ¿O me volverá loco y arruinará mi matrimonio?
- ¿Qué roles debe desempeñar un gerente en el equilibrio trabajo / vida de un empleado?
- Cómo mantener el equilibrio en tu vida digital
- ¿Cuántas horas trabajas a la semana entre ir a la universidad? ¿Cómo encuentra el equilibrio para poder mantener su nivel de vida?
- ¿Cómo es el equilibrio trabajo / vida en Google Zurich como ingeniero de software?
Los pensamientos que se comparten a continuación son desde mi perspectiva y, aunque estos podrían aplicarse a los laterales o más recientes, mis experiencias pueden resonar más con los primeros.
- Prepárese para ser desafiado : si proviene de una de las compañías de TI típicas, podría estar acostumbrado a compartir sus pensamientos con desarrolladores o evaluadores y obtener una aceptación con un mínimo o sin preguntas. Eso no es lo que obtendrá aquí y esté preparado para ser cuestionado sobre sus sugerencias y decisiones, ya sea un MD, Delivery Manager, Customer o cualquier otro rol.
- Prepárese para defender lo que cree que es correcto : si cree que tiene la opinión correcta, no tenga miedo de compartirla (incluso si se opone a su líder / gerente tecnológico), pero esté preparado para respaldarla con algunos puntos relevantes porque odiaría volver al punto no. 1)
- Esté preparado para compartir sus pensamientos, experiencia y experiencia : creemos que el conocimiento crece a través del intercambio efectivo, así que prepárese para ser alentado y empujado a compartir sus experiencias en un proyecto o en la vida dentro o fuera de la empresa.
- Prepárese para ser escuchado : lo que más me gusta de ThoughtWorks es la libertad que tengo para expresar mis pensamientos y opiniones sin temor a reprender o reprender. La única advertencia a esto sería asegurar que estos pensamientos / opiniones no ofendan a ninguna comunidad o individuo.
- Participe o salga : esto puede sonar duro, pero llega un momento en que tendrá que deshacerse de su equipaje y sumergirse realmente en la cultura. Si no lo hace, entonces eventualmente se cansará y se irá.
- Esté listo para ser dueño y conducir : si le apasiona algo y está dispuesto a respaldarlo con trabajo arduo y compromiso, recibirá todo el apoyo posible de TWers, incluida la gerencia. Hay muchos ejemplos de esto dentro de TW, el programa STEP definitivamente viene a la mente.
- Prepárese para innovar : siempre hay una forma diferente y, en muchos casos, mejor de llevar a cabo las tareas, y necesita mantenerse al día con las últimas novedades y pensar continuamente en cuestionar el status quo.
- Esté preparado para Introspectar y aceptar : siguiendo los principios de mejora continua en TW, tratamos de mirar hacia atrás a nuestras actuaciones y pensar en las cosas que salieron bien y las que no lo hicieron para que podamos identificar las áreas en las que trabajar y mejorarnos .
- Sea paciente : probablemente haya pasado muchos años aprendiendo de la manera equivocada y tomará algún tiempo antes de que realmente se adapte a la ‘Manera ThoughtWorks’, así que sea paciente.
- Prepárese para pensar más allá del cheque de pago : este es probablemente el más difícil de manejar y muchos TWers encuentran que es una píldora difícil de tragar. Sin embargo, la lógica es simple, queremos personas realmente apasionadas por lo que hacen o quieren lograr y el dinero no es lo único que hace funcionar su motor. Al final, todos trabajamos por dinero, pero si eso es lo ÚNICO que te motiva, entonces este puede no ser el lugar donde pasarás el tiempo demasiado tiempo.
- Prepárese para comenzar desde abajo : sería muy difícil para un contratado lateral asumir un cargo de alto nivel o gerencia y esperar sumergirse en la forma TW sin tener la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con uno (o múltiples) equipos de proyecto. y experimentar la locura de primera mano. No deje de lado esta experiencia, ya que probablemente sea la única forma de acelerar la curva de aprendizaje.
- Las Fortune 500 están sobrevaloradas : trabajamos con las marcas más conocidas del mundo, pero siempre estamos más que dispuestos a resolver los problemas de la vida real para los menos afortunados. Los aprendizajes (a través del pensamiento innovador) y la experiencia que obtendría al construir una solución que ayude a los niños de los territorios devastados por la guerra a reunirse con sus guardianes es inmensa.
- Prepárese para aumentar de peso : entre todas las salidas del equipo, los canjes de medidores de helado y una despensa sobrecargada, es literalmente imposible evitar aumentar algunas (demasiadas) libras.
Las salidas en equipo (aparte de la comida y la diversión) son la mejor manera de construir vínculos duraderos con su equipo, así que no se lo pierda. Este también parece ser el momento adecuado para comercializar mi blog sobre control de peso. 😛 - No estamos relajados : un par de personas que desean unirse a TW me han dicho que creen que TW es una empresa “relajada”. Sí, no nos tomamos la vida tan en serio como lo hace mucha gente y eso es solo porque somos un grupo más feliz, pero de ninguna manera estamos relajados. Y si esas son las impresiones que llevarás, entonces te espera una gran sorpresa.
- Todos hicimos lo mejor con el conocimiento, la experiencia y el tiempo : expresamos nuestras opiniones y compartimos nuestros pensamientos, pero siempre tenemos en cuenta el siguiente principio.
“Independientemente de lo que descubramos, entendemos y realmente creemos que todos hicieron el mejor trabajo que pudieron, dado lo que sabían en ese momento, sus habilidades y capacidades, los recursos disponibles y la situación en cuestión”.