Es difícil encontrar grandes ingenieros de software. Son pocos en número. Los mejores ya están tomados y trabajan por un gran salario para otra persona. Tampoco están activos en el mercado laboral y no leerán anuncios de trabajo.
Su estrategia debe ser encontrar contactos personales, buscar en los perfiles de LinkedIn y generar pocos anuncios en los sitios web de noticias de TI que visitan.
Cuando encuentre a las personas, ofrézcales algo más que dinero. Ellos ya tienen dinero. Pero no tienen flexibilidad (trabajan desde casa, trabajan cuando quieren). También puede ofrecer una parte de las ganancias futuras eventuales. Estos compensarán el pequeño presupuesto.
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Además, mi opinión personal es que las nuevas empresas de atención médica son aventuras de alto riesgo . Se hicieron muchos intentos en Europa y Estados Unidos para crear registros de salud electrónicos. Se gastaron millones y millones y todos fallaron (trabajé para una de estas compañías fallidas). ¿Por qué falló? Porque hay demasiados intereses dentro del sistema de salud que trabajan en contra de los cambios, esforzándose por mantener el estado anterior.