¿Está bien que una persona proporcione al entrevistador una carta de referencia positiva de su empleador actual?

Está absolutamente bien. En realidad es bienvenido. Esto sucede con mucha frecuencia en casi todas las profesiones. Esta es la norma: recibirá de su empleador actual una carta de “A quien corresponda” y se la proporcionará a su entrevistador.

De hecho, una carta de referencia positiva aumenta sus posibilidades de ser contratado. ¡Pero, sería mejor proporcionarlo solo cuando se lo solicite!

Una cosa más a tener en cuenta: solicite amablemente la carta de referencia de su empleador actual solo si su entrevistador la solicita o si su empleador actual está absolutamente de acuerdo con que busque trabajo en otro lugar. ¡No querrás arruinar tu trabajo actual también!

¡Buena suerte!

A la mayoría de los entrevistadores no les importan las cartas de referencia. En general, un gerente de contratación no aprenderá tanto sobre un candidato de una carta como lo haría al llamar a una referencia. Si una entrevista solicita cartas de referencia, no debería haber ningún problema, incluida una carta de su empleador actual. Mientras la carta explique por qué su empleador actual está tan emocionado de deshacerse de usted.

Sí, está absolutamente bien. De hecho, estos siguen sucediendo muy a menudo en el sector de TI en el que las personas frecuentemente cambian de trabajo.

Sin embargo, esto sucederá solo si su empleador actual está contento con su esfuerzo y si ha estado dedicado a su trabajo durante los días que ha estado con este empleador.

Gracias por el A2A.

Una pregunta relacionada sería: “¿Está bien que una persona solicite una carta de referencia de su empleador actual?”.

Dado que mencionó que su empleador actual está bien con el conocimiento de que usted busca en otro lado, debería estar perfectamente bien que entregue dicha carta a un entrevistador para su futuro empleo.

Además del contenido de la carta mencionada anteriormente, su empleador escribiendo una recomendación positiva para usted también representaría su confiabilidad y la confianza que muestra en su empleador actual al informarles su decisión por adelantado y respetarla.

¿Qué tipo de personas pueden pedirle que escriba una carta de referencia?
1. Un estudiante que solicita una beca o financiación puede necesitar una carta de referencia
2. Un inquilino puede acudir a usted para escribir una carta de referencia para el arrendador, ya que el arrendador quiere saber sobre la situación financiera de los inquilinos y su carácter.
3. Las empresas pueden requerir cartas de referencia para demostrar sus habilidades, cualidades, confiabilidad y experiencia en la realización de una tarea.
4. Por lo general, las empresas quieren una carta de referencia de un entrevistado, si se le ofrece un trabajo al candidato antes de firmar el contrato.
5. El candidato de un trabajo también puede requerir una carta de referencia para fortalecer su aplicación de trabajo
fuente: http://www.copywrite.com.sg/

Absolutamente. De hecho, cuanto más reciente sea la referencia, mejor. Tenga en cuenta que, en mi experiencia, la mayoría de las referencias se solicitan después de que han decidido perseguirlo más en serio. No ofrezca referencias hasta que lo solicite.

Si bien entiendo las recomendaciones escritas en el perfil de LinkedIn de una persona, todavía prefiero hablar con la referencia porque me da la oportunidad de hacer preguntas.

En general, he visto a los propios candidatos escribir recomendaciones que rara vez son examinadas por quienes supuestamente las escribieron, lo que me hace cuestionar cuán confiables son realmente.

Cada empresa tiene un procedimiento de contratación. Siguelo. No te pongas en una posición vulnerable: tu empleador actual está en transición y estás desesperado por un trabajo. Tendrá menos espacio para negociar los términos del contrato si se selecciona.

Lo tendría a mano, pero no lo ofrezca a menos que se sienta muy apropiado.

Las organizaciones más grandes no tienden a preocuparse por ese tipo de cosas hasta la segunda ronda de todos modos, ¡e incluso entonces a menudo lo verificarían en caso de que lo hayas inventado!

Las organizaciones más pequeñas son bastante diferentes, y pueden estar contentas si, cuando se le pregunta si tiene alguna pregunta, dice que las tiene disponibles si están interesadas, pero una vez más, si no van allí y luego la dejan en su carpeta !

Una excepción es si tiene una referencia de un trabajo durante el estudio, como un curso de emparedado, donde es posible que no hayan esperado que haya una referencia disponible.

¡Si! Todas y cada una de las letras de referencia son aceptables y útiles.

Por lo que sé, lo estándar es escribir una línea en su CV que indique que las referencias están disponibles a pedido . De esta manera, no interfiere con el flujo de reclutamiento que tiene la compañía, lo que podría ser una señal negativa para algunos empleadores. Sin embargo, se podría imaginar que cuando la empresa toma una decisión de contratación y no está segura, las referencias pueden ayudar.

Absolutamente. Cuando tuve un jefe o compañero de trabajo que se mudó y que sabía que tenía una buena opinión de mí, les pedí que me escribieran una carta de referencia para mantener en el archivo, y llevo copias de la misma a las entrevistas.

Absolutamente. Empleadores actuales y anteriores.

Jajaja Supongo que puede ir de cualquier manera.

O odian perderte o no pueden esperar a que te vayas.

De cualquier manera, si el empleador actual le da una buena referencia, no puede hacer daño.

Si. Está perfectamente bien.

Sí, eso no es un problema.