¿En qué situaciones no es poco profesional hablar sobre temas personales o familiares durante una entrevista de trabajo?

Cuándo puede afectar su trabajo, particularmente, su horario. No tiene que explicar en detalle, y decir “por razones personales” siempre está bien. Por ejemplo, puede preguntar sobre las horas flexibles para poder estar fuera de la oficina antes de las 5 p. M. “Por razones personales” (muy común si necesita recoger niños). O puede indicar que prefiere tomar unas vacaciones más largas que varias más cortas (si necesita viajar al extranjero para visitar a su familia). Sin duda, es apropiado hablar sobre la familia en caso de que haya una reubicación, por ejemplo, si necesita retrasar la reubicación debido a compromisos familiares.

Otras situaciones Usted ve una foto de un niño en el escritorio del entrevistador, puede preguntar quién es el niño (no solo asuma que es su hijo, a menos que sea una foto familiar clara), entonces, sería habitual compartir si tiene niños también. Puede comenzar a hablar de dónde es su entrevistador y luego mencionar que tiene familia en esa área.

PD: Ciertamente no es ilegal hacer preguntas personales. Es ilegal basar cualquier parte de la decisión en ciertos tipos de información personal. Me preguntaron las preguntas “ilegales” entrevistas antes. Se les preguntó en el contexto de la experiencia personal y familiar del entrevistador, y no creo que las respuestas se usaran en las decisiones ya que tenía todas las respuestas “incorrectas” y aún recibía ofertas.

En las entrevistas de trabajo en los Estados Unidos, casi siempre es inapropiado que el solicitante hable sobre asuntos personales o familiares en una entrevista de trabajo. También puede ser ilegal que el posible empleador de los EE. UU. Le haga tales preguntas, ya que podría constituir una discriminación laboral por motivos de raza, edad, maritales, médicos u otros.

Las únicas veces que puedo pensar en dónde podría ser marginalmente aceptable (y eso es de un gusto cuestionable) es si estás entrevistando a alguien que te conoce personalmente, o los requisitos específicos del trabajo (es decir, viajes prolongados, vivir en el extranjero, etc.) podría necesitar una o dos preguntas generales sobre cómo manejaría esas situaciones específicas. De lo contrario, toda discusión sobre temas personales y familiares debe considerarse como inapropiada y fuera de los límites.

Creo que la única vez que no sería poco profesional es cuando le piden que hable sobre ello o no puede continuar la entrevista debido a un problema personal urgente.