Al reclutar para una startup, realmente necesita buscar una persona proactiva y flexible. Por lo tanto, necesita a alguien que pueda trabajar por su cuenta sin demasiada orientación e instrucciones constantes.
Puede averiguar si la persona tiene estas habilidades al preguntar sobre experiencias previas y la forma en que normalmente operan en el entorno laboral. Si están acostumbrados a seguir ciegamente las órdenes, entonces esa no es la persona adecuada para usted.
Como está buscando a alguien con atención a los detalles , puede incorporar un pequeño truco en su anuncio de trabajo. Espere un poco más y al final escriba algo como: “Cuando nos envíe un correo electrónico, el tema debe ser ‘Tech master application'” o “Incluya el hashtag #techmaster en su carta de presentación”. Te sorprendería saber cuántas personas ni siquiera leen todo el texto y esas son las personas que no necesitas.
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Ejemplos de algunas de las preguntas específicas que puede hacer:
– ¿Cómo explicaría Internet (o un producto específico) a un niño de 5 años? (Esto puede ayudarlo a ver si la persona puede usar un lenguaje simple para problemas complejos)
– ¿Cuál es el mejor producto / sitio web en esta área (geográfica o comercial) en este momento y por qué? (al igual que en el caso anterior, puede ajustar esta pregunta a la descripción específica del trabajo; pregunte acerca de algo que la persona que contrata realmente hará; esto puede ayudarlo a verificar si el candidato conoce las tendencias actuales)
– ¿Qué es lo que Google (o cualquier otra compañía) está haciendo bien / mal cuando se trata de su producto específico? (de nuevo, ajuste esto a su negocio y al conocimiento que se supone que tiene la persona; le mostrará la capacidad de análisis del candidato)
– ¿Cómo puede una empresa corregir el hecho de que cometió un error en su documentación técnica y que sus compradores ahora tienen manuales defectuosos? (vea si la persona entiende el propósito del rol y al mismo tiempo verifique las habilidades para resolver problemas)