Una de las principales razones por las que el CEO se reuniría con usted es para ver cómo lo lleva su conversación natural. La mayoría de los CEO comenzarían la conversación y posiblemente incluso darían algunos puntos de partida para que usted los cuestione.
Si, por ejemplo, el CEO habla sobre la historia de la compañía, su propia historia profesional o lo que la compañía está buscando en el rol que está entrevistando, a menudo es una buena idea hacer preguntas sobre esas 3 cosas. La clave es escuchar lo que es importante para esta persona y hacer preguntas en consecuencia.
Si va con las 3 preguntas escritas, sonarán exactamente así: escritas, poco originales y casi como si hiciera esas mismas preguntas sin importar qué compañía lo entrevistara.
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Las palabras regurgitadas y ensayadas tomadas de un sitio web de la compañía y devueltas a los entrevistadores no son suficientes hoy en día. Encuentre un artículo interesante o una publicación de blog o algo fuera de lo común en las redes sociales sobre la compañía y pregunte sobre eso, preferiblemente algo que usted sepa acerca de.