El pobre equilibrio trabajo / vida tiene un impacto de largo alcance en los estadounidenses (¡y los canadienses!). Desde la tensión en el sistema de atención médica causada por enfermedades relacionadas con el estrés, hasta el costo para los empleadores de los empleados que toman licencia para manejar enfermedades, no es ningún secreto que mejorar el equilibrio trabajo / vida y la satisfacción de los empleados puede ser enormemente beneficioso para el país en general.
Sin mencionar el problema del tiempo libre. Los empleados estadounidenses dejan alrededor de 429 millones de días de vacaciones pagados sin usar cada año. El valor de tomarse un tiempo libre del trabajo es enorme, y no se usa en todo el país. Tomarse el tiempo no solo reduce el estrés y aumenta la salud (disminuyendo los costos en el sistema de salud), sino que también hace que los empleados sean más productivos. Ahorra dinero a las empresas a largo plazo al reducir el pago de los beneficios de atención médica, y hace que los empleados estén más satisfechos y comprometidos en general.
En Rise, tratamos de no pensar en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida porque ese concepto simplifica demasiado este problema complicado notable. En cambio, pensamos en cómo apoyar a los compañeros de equipo tanto en su trabajo como en su vida. Invitamos al personal a fusionarse con el profesional siempre que sea posible alentando el desarrollo personal, invitando a las personas a traer a sus mascotas al trabajo, ofreciendo horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto, y brindando planes de tiempo libre y beneficios que sean generosos, reflexivos y diseñados para Poner a la gente antes que las ganancias. Como tal, el concepto de equilibrio trabajo / vida realmente no pasa por nuestra mente. Se trata menos de encontrar la relación correcta entre los dos, y más bien de darse cuenta de que no se puede tener alegría en uno sin alegría en el otro.
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