Mientras no estaba en la división DevDiv, pasé tiempo en un par de departamentos diferentes (TI y Marketing) y siento que puedo darte algunas ideas. Microsoft tiene una matra frecuente de equilibrio trabajo-vida. Es un objetivo importante de Microsoft proporcionar a sus empleados un equilibrio entre la vida laboral y personal, pero realmente depende de usted y de su gerente asegurarse de que logre esto. Lo que encontré es que las frecuentes visitas 1 a 1 que tiene con su gerente pueden ayudar a establecer el tono de las expectativas para usted como empleado. Su gerente y el gerente del gerente son realmente su clave para obtener una buena revisión, lo que en última instancia significa bonificaciones agradables y un salario más alto con el tiempo. Querrá continuar superando las expectativas establecidas por su gerencia. Así es como se ve el éxito.
Dicho esto, aquellos que encuentran un verdadero equilibrio entre la vida laboral y personal encuentran cómo entregar resultados. Esto puede significar trabajar de noche después de que los niños estén en la cama, o puede significar encontrar formas de ser productivo en el trabajo. ¿Vas a trabajar 40 horas u 80 horas en el trabajo? No se debe esperar que pases 80 horas. Ese tipo de expectativa no es realista y no debería ser el tono … podrías sentir eso con tu gerente. En última instancia, lo que he encontrado es el tiempo de crisis, el tiempo de envío realmente, se espera que pongas lo que se necesita para producir calidad según tu función. Esto puede significar un sacrificio de tiempo y debes esperarlo alrededor del tiempo de envío. Después del envío, esto puede significar ir a Hawaii con su cónyuge para volver a ese equilibrio en la vida laboral.
Realmente es compensaciones. Con una mentalidad móvil y un equilibrio entre la vida laboral y la meta, puede tener una vida real fuera del trabajo y tener éxito. Hay muchos ejemplos de eso en Microsoft.
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