¿Cuál es el proceso de entrevista en las aplicaciones de Works?

Así es como me fue.

Día 1: Algunas personas de WA vinieron al campus y dieron un PPT corto y distribuyeron una hoja de preguntas que tenía 2 preguntas de programación, de las cuales al menos una debía hacerse en un lapso de 5 días y enviarse en línea.

Ahora, si borra la ronda de programación, se le convocará a rondas de entrevistas para las cuales puede elegir un espacio de entrevista adecuado entre los disponibles, que para mí se celebró en un hotel en Delhi.

Día 2: En el día de la entrevista, competirás contra estudiantes de muchas otras universidades además de la tuya. Hubo un total de 4 rondas de evaluación que, una vez finalizadas con éxito, conducen a una oferta de trabajo.

Ronda 1: Entrevista en vivo ronda # 1: comienza con una descripción genérica de su currículum y, a veces, le piden que detalle algunas cosas específicas de su CV. Luego comienza la ronda de codificación en vivo donde el entrevistador le dará una pregunta de programación y esperará que la resuelva allí mismo en una computadora portátil colocada frente a usted que tiene su pantalla compartida con la otra computadora portátil colocada frente al entrevistador. Entonces, el punto clave en esta ronda es ser rápido. Si toma demasiado tiempo para resolverlo, lo más probable es que sea el final de su proceso. Las preguntas son fáciles y esperan que resuelvas alrededor de dos de ellas en unos 40 minutos.

Ronda 2: entrevista en vivo ronda # 2: otra ronda de codificación con un nivel similar de preguntas, pero esta vez el entrevistador también hace algunas preguntas sobre el tipo de tecnologías con las que está familiarizado y si tiene alguna experiencia laboral previa, habrá preguntas relevantes al respecto también. Personalmente, encontré al entrevistador realmente interesado en discutir algunos problemas de investigación activos que enfrentan en el trabajo y agradeceré su inquisición y participación en él.

Ronda 3: Prueba de aptitud de lápiz y papel: si ha terminado esta ronda considérese colocado en un 90% :). Esta ronda tiene preguntas muy básicas sobre cuant y requiere que resuelvas 30 preguntas en 50 minutos, lo cual es un juego de niños.

Ronda 4: Entrevista de recursos humanos: es como la mayoría de las entrevistas de recursos humanos. Le harán preguntas como si le gusta esta empresa y esas cosas. Así que manténgalo simple y terminará esta ronda con su carta de oferta firmada en su mano (Sí, es una buena sensación).

Ahora para la preparación:
La programación dinámica básica y los problemas de manipulación de cadenas de geeksforgeeks lo ayudarán a prepararse para la mayor parte e incluso si termina obteniendo algo más, podrá resolverlo, si le da un minuto y piensa antes de saltar a la parte de implementación. Y lo más importante, diga lo que piensa mientras programa. Ayuda al entrevistador a juzgar mejor sus habilidades algorítmicas.

Todo lo mejor !!

Para obtener sus entrevistas con las Aplicaciones de trabajo, debe resolver un conjunto de preguntas dentro de un período de tiempo estipulado. Una cosa para recordar es que está compitiendo nuevamente en toda la India y, por lo tanto, sus programas deberían ejecutarse lo más rápido posible, incluso en el peor de los casos. En lo que a mí respecta, esta es la etapa más difícil de despejar. Una vez que haya aclarado eso, se le llamará para entrevistas. Tendrá la opción de elegir su ubicación y fecha de entrevistas.

Tendrá dos entrevistas técnicas de 45 minutos, una ronda de aptitud escrita de 50 minutos y una ronda de recursos humanos. El proceso comenzará con la primera entrevista técnica. Asegúrese de tener algunos proyectos o experiencia en su currículum, para que haya algo de qué hablar en la etapa inicial de la entrevista. Tus calificaciones no importan aquí, solo tus códigos. Una vez que la etapa de presentación haya pasado, el entrevistador le dará su primera pregunta. Esta es una ronda de codificación en vivo, lo que significa que debe codificar su solución en una computadora. El entrevistador estará observando cada línea que escriba a través de otra computadora. Aunque puede elegir su idioma para codificar, prefieren Java. La pregunta puede ser una modificación de su solución que envió en línea, en cuyo caso, codifíquela en el idioma que envió. También se le puede dar otra pregunta también. Solo asegúrate de codificarlo todo bien y rápido.

Si aclaras esa entrevista, se te llamará para la segunda entrevista, que nuevamente es otra ronda de codificación en vivo. Otra cosa a tener en cuenta es que sus entrevistadores probablemente serán japoneses. Si tiene algún problema con su acento, dígalo. ¡Mis entrevistadores fueron algunos de los mejores entrevistadores con los que me he encontrado! ¡Algunos de ellos incluso están familiarizados con algunos de los idiomas en la India! 🙂

Si borra ambas entrevistas, ahora tiene una buena oportunidad de ser seleccionado. Si eres fuerte con tus fundamentos matemáticos, puedes borrar fácilmente la ronda escrita. Una vez que haga eso, se le llamará para la entrevista de recursos humanos. He escuchado a personas mencionar que la ronda de recursos humanos es una mera formalidad, pero he visto personas rechazadas en esta etapa. Así que prepárate bien para esta ronda también. Investigue bien la compañía, comprenda qué están haciendo, cuáles son sus productos y sobre su cultura de trabajo. No saltes del barco solo por su paquete. Si borra esta entrevista, ¡saldrá de la habitación con la carta de oferta firmada en la mano! ¡Buena suerte!

Lo haré breve.

Primera ronda: nos dieron una buena pregunta (tipo medio difícil) para resolver en unos días, pero la solución (con código de trabajo) estaba disponible en línea y algunas personas que conocí más tarde, simplemente la copiaron sin siquiera saber La estrategia para resolver ese problema fue seleccionada porque las rondas posteriores fueron un juego de niños.

Nuevas rondas: si su código se ejecuta correctamente desde la primera ronda, se le solicitará que lo haga en el sitio. Ahora, el sitio es demasiado fácil. Cakewalk tipo preguntas de codechef / hackerrank. Una de las rondas tenía preguntas de aptitud muy fáciles.

Esto podría ayudar

• Entrevistas de solicitud de obras
• Works Aplicaciones Japan Archives – GeeksforGeeks

¡No hay una respuesta específica a esta pregunta!
Cambia según el dominio de la empresa. Si la compañía está buscando un desarrollador, entonces las preguntas serán de estructuras de datos, básicamente listas y enlaces vinculados.
Si se trata de una empresa basada en Oracle SQL, entonces le darían consultas para resolver.
Si se trata de una empresa de redes, la pregunta será de ese dominio.
¡Así que es mejor que comprenda bien la empresa y en qué trabaja y luego prepárese en consecuencia para la entrevista!
¡Buena suerte!

Su pregunta fue respondida aquí.
¿Cuál es el proceso de entrevista en las aplicaciones de Works?
Los créditos van para el que respondió allí 😛

Hay muchos sitios para prepararse para entrevistas en cualquier campo. Incluso algunas preguntas y patrones de entrevistas también están disponibles para algunas empresas.

Puedes buscarlo en Google fácilmente. 🙂