En mi caso, el problema es cuatro veces mayor.
- Tuve un ataque epiléptico muy grave hace 15 años, que casi me mata, y mientras estaba en el sitio con mi entonces empleador. No pudieron sacarme de la puerta lo suficientemente rápido usando un montón de excusas tontas, que desafortunadamente podrían sostenerse.
- El hecho de que haya sido un gerente de crédito calificado y senior (25 años) es visto como un riesgo para otros serían “jefes” dentro de la empresa con la que estoy solicitando un puesto. La infame declaración (tomada de los EE. UU.): “Sobrecalificada”
- El hecho de que he trabajado por cuenta propia durante 15 años plantea dudas sobre mi “lealtad” (que es un poco rica debido a algunas de las empresas con las que he trabajado por contrato, que, tan pronto como tuve un ajuste en sus instalaciones, no puedo sacarme del sitio lo suficientemente pronto. Aparentemente más preocupado por sus primas de seguro que cualquier otra cosa.
- Finalmente, el hecho de que no he trabajado en absoluto en los últimos dos años, se debe a una combinación de mi epilepsia y al hecho de que la mayor parte del año pasado (2014-15) lo pasé cuidando a mi padre con enfermedad terminal y lidiando con un hospital post- Los asuntos mortem, que en realidad resultaron ser más complejos de lo que esperaba, tener que usar mis habilidades legales para “deshacerme” de ciertas partes que tenían motivos y agendas ulteriores.
Esto parece haber generado un problema en términos de lo que parece ser un gran agujero en la estabilidad de mi trabajo. Esto se suma al problema donde (ciertamente en el Reino Unido) se ha convertido esta mentalidad de “presionar un botón, basada en objetivos” para mi profesión; que ahora se mide no según su conocimiento de derecho y contabilidad; pero en el software que has usado; y lo más irritante para mí, esta fijación sobre el número de llamadas por hora; no la calidad de esas llamadas.
Irónicamente, la cantidad de veces que me llamaron en mi operación apropiada como consultor de Credit Manager; es decir, ayudar a las empresas a salir de las dificultades comerciales y establecer nuevos controles para evitar que la situación vuelva a ocurrir. La situación a la que me enfrento fue el resultado directo de esta “tirar tanto barro a la pared y ver cuánto se pega” a la gestión crediticia.
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La consecuencia de todo esto es que la razón más frecuente por la que se rechaza la oferta de una publicación es que usted está “sobrecalificado”. En algunos casos, esto se debe a que el conocimiento y la experiencia son mucho más de lo que sería su jefe. Muchas empresas no pueden comprender que están allí para trabajar juntas para crear un negocio, no vivir con miedo a sus trabajos (ver el comentario anterior relacionado con la mentalidad de empleo de “contratar y despedir”).
Como hombre, parece que una ruptura en el historial laboral es una barrera más grande que una mujer, cuando regresa al trabajo. Esto es particularmente cierto en el caso de las niñas (en el sentido de <= 30 años de edad, quienes comenzaron una familia a los 25 años y tuvieron a sus "2.4 hijos", son bienvenidos de nuevo abiertamente, aunque en términos menos favorables, pero necesitan la flexibilidad. ha tenido que amamantar a su familiar anciano o discapacitado se ve en una luz menor (o al menos así es como parece).
Hay otra cuestión, una vez más en el Reino Unido, que no importa en qué disciplina trabaje, es que la informatización y la automatización de los trabajos a través de los robots han significado que en realidad haya más personas en edad de trabajar buscando trabajo que de hecho hay trabajos . Esto se ve agravado por (nuevamente en el Reino Unido) una afluencia masiva de mano de obra barata de los países de la antigua Europa del Este, ya que nuestras leyes de inmigración se han visto obligadas a relajarse por Bruselas (la Unión Europea); Irónicamente, parece que el Reino Unido es el único país que se somete a esta operación, y actualmente las leyes de discriminación están trabajando mucho contra la población nativa; así como el trabajo “exportado” a otros países donde la mano de obra es barata; centros de llamadas notables en India y nuevamente en antiguos países de la URSS.
El término “sobrecalificado es la excusa más utilizada, junto con” falta de experiencia en ese sector (de negocios) en particular. Una vez más, no tiene sentido, ya que la mayoría de las habilidades son transferibles y solo necesitan un poco de entrenamiento cruzado en las disciplinas. del nuevo comercio. Hablo como alguien que ha trabajado en la sección transversal de las finanzas, desde “préstamos minoristas”, arrendamiento comercial, crédito comercial y las operaciones internacionales de comercio de productos básicos. El primero tiende a ser de poco valor y alto volumen. ; el último valor muy alto (millones de dólares EE.UU.) sobre una base geográfica; que trata con diferencias de tiempo de hasta +/- 12 horas GMT,
También me he ocupado de los procedimientos legales del Reino Unido por incumplimiento de contrato y recuperación de deudas a través de nuestro sistema judicial, tanto civil como penal (este último, principalmente, casos de fraude que me han asignado en el pasado); incluso proporcionar pruebas en la corte en nombre de la acusación. Una vez más, esto aparentemente se reduce a estar “sobrecalificado” a los ojos del posible empleador.
Tal es la situación, se me ha pedido que “rebaje” mi CV y esté menos informado en las entrevistas debido a que el entrevistador / gerente de línea está más preocupado de que usted vaya a tratar de hacerse cargo de su trabajo. De hecho, parecer ser conocedor es cada vez más un pasivo, no un activo. Una vez más, esto se debe en gran medida a la disminución del negocio en general (contabilidad externa) a la mentalidad de presionar el botón.
Parece ser que el conocimiento lejos de ser un activo es ahora un pasivo.