Hay muchas razones posibles, su mejor opción es preguntarle al reclutador ( ¡cortésmente! ). Supongo que no hiciste eso, pero probablemente valga la pena volver a llamar y preguntar.
En mi caso, aparentemente no estaba lo suficientemente entusiasmado, pero también tuve suerte ya que el vicepresidente de software no había estado en el horario de la entrevista y aparentemente quería participar personalmente en todas las decisiones de contratación … así que programaron otro día de entrevistas y volaron yo de vuelta. Expresé más entusiasmo la segunda vez (pero aparentemente no demasiado ).
También podrían haber decidido que no tenía las habilidades técnicas para ello, o que no estaba lo suficientemente motivado. O podrían haber pensado que estabas bien para el trabajo, pero otro candidato era mejor .
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Realmente no lo sabrás sin preguntar. Luego puedes decidir qué hacer al respecto.