Las organizaciones realizan entrevistas en función de sus requisitos. Se está gastando mucho tiempo y dinero en encontrar y reclutar empleados potenciales. Por lo tanto, hay muy pocas posibilidades de ser rechazado si ha completado la entrevista.
A continuación hay algunas razones por las que puedo pensar …
- Los reclutadores le proporcionan puntos / puntajes mientras toma la entrevista, es posible que no le digan el puntaje, pero definitivamente lo utilizan. Puede borrar una ronda de entrevistas con un puntaje excelente o bueno o solo promedio. Según los resultados acumulativos de la entrevista, le proporcionarán la confirmación final. Si eres promedio en todas las entrevistas, entonces las posibilidades de ser rechazado serán mayores.
- Las organizaciones reclutan predicciones basadas en la demanda futura. Circunstancias imprevistas, como perder un cliente / acuerdo o malas condiciones del mercado, pueden afectar el hecho de no ofrecer ofertas / retrasar la incorporación de candidatos seleccionados.
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