¿Qué prefieren los empleadores en la entrevista: respuestas honestas o algo que quieran escuchar?

Por supuesto, en el mejor escenario posible, los empleadores quieren escuchar respuestas honestas que también son algo que quieren escuchar.

El problema es que es un mercado de empleadores en este momento, y muchas organizaciones creen que encontrarán ese diamante en el candidato bruto si siguen buscando. (Dependiendo del tipo de trabajo, es posible que haya visto ofertas de trabajo solicitando 10 años de experiencia con una tecnología que tiene 4 años; esto se publica porque el empleador cree que hay un candidato increíble que presumiblemente viajó en el tiempo para trabajar en esa tecnología más?)

Abogo por ser honesto, pero generalmente cuando los empleadores quieren “escuchar lo que quieren escuchar”, la queja más habitual que escucho de los empleadores es que el candidato no investigó lo suficiente a la compañía. Que no sabían que tenían una salida mensual de golf con el equipo (a pesar de que las imágenes están en el sitio web). Que el candidato no se dio cuenta de su opinión sobre las horas extras (aunque está en un video en la página de Recursos Humanos de su sitio web) o que ganaron un premio por su lugar de trabajo (a pesar de que el logotipo de Forbes está en su página de “Carreras”).

Y en ese caso, no es difícil decirles lo que quieren escuchar. Sí, probablemente le llevará más de una hora revisar su sitio. Sí, puede que no te importe, pero si realmente quieres este trabajo, ¿por qué no quieres leer eso? Quiero decir, ¿qué pasa si odias el golf y esa salida mensual de golf es cómo todos salen adelante? ¿Qué pasa si quieres trabajar horas extras para poder ganar más dinero pero cierran todo a las 6 pm?

Lo último que quiero decir es que, en muchos casos, no sabrás lo que quieren escuchar y por eso debes ser honesto. Por ejemplo, si pregunto: “Dame un ejemplo de cuándo trabajaste en un equipo y dime cómo te sientes acerca del trabajo en equipo”. Eso podría significar que hay mucho trabajo en equipo en este trabajo … o que no hay ninguno.

Y si responde con “Me encanta el trabajo en equipo, mi último trabajo fue todo sobre el equipo, etc.” y sé que va a estar sentado en un cubo de mensajería instantánea en India y su trabajo en equipo es bastante inexistente, esa respuesta no Es lo que quiero escuchar, cuando generalmente piensas que es la respuesta correcta.

Y ahí es donde entra la honestidad, porque si realmente no soportas el trabajo en equipo, no necesitas ir a tu entrevista y decir “los equipos son estúpidos, odio a todos y quiero prender fuego al último equipo”. Trabajé con “incluso si eso es cierto. Pero si dice “Normalmente me desempeño mejor cuando puedo completar mis tareas y luego comunicar lo que he hecho a mis superiores”, está siendo honesto acerca de lo que quiere y cómo trabaja.

Las entrevistas de trabajo van en ambos sentidos: las personas lo olvidan por miedo a no tener un trabajo, pero si es un lugar en el que no quieres trabajar (y tienes la sensación de que quieren que les digas algo que quieren escuchar) pero no es cierto para usted), entonces no debe aceptar ese trabajo, porque pronto terminará mudándose a otro trabajo.

Respuesta corta: depende del empleador.

Respuesta larga: en la mayoría de los casos, los empleadores esperan escuchar respuestas honestas, pero que todavía son diplomáticas / bien formuladas.

Entonces, en lugar de decir “Mi jefe anterior estaba jodiendo”, di algo como “Tuve desacuerdos con mi jefe sobre cómo abordar ciertos problemas críticos en nuestro proyecto” 🙂

Trabajará en el lugar durante 8-10 horas al día, 5 días a la semana, 365 días al año. Te puedo garantizar que será imposible fingir por tanto tiempo.